Tous les agents peuvent agir pour réduire leur empreinte carbone au travail et contribuer ainsi à diminuer l'impact environnemental de leur administration. A condition de savoir les mobiliser et de soutenir leur engagement. Détails. Pas de chiffres.

Pointés du doigt par l'exécutif, en butte aux critiques des usagers, les agents de catégorie C occupent des fonctions d'exécution souvent pénibles. Alors que leur salaire est en berne, ces agents voient leurs conditions de travail se détériorer. Parfois éloignés d'une hiérarchie prise entre des injonctions de résultats et le management des équipes, les agents de catégorie C se sentent également déconsidérés en interne. "En haut" de la chaîne, les manageurs peuvent, eux aussi, avoir le blues.

Face aux difficultés économiques auxquelles est confrontée une partie de leurs agents, les directions des ressources humaines déploient divers accompagnements et aides, ponctuels ou de moyen terme.

La mairie de Charleville-Mézières et la métropole ont mis en place un dispositif original pour endiguer le fléau de l'absentéisme.

La multiplication des dispositifs proposés par les services RH aux agents afin de les aider à préparer leur retraite montre l'importance croissante accordée à cette phase, parfois délicate, de transition.

L'utilisation des données offre des opportunités en matière de gestion des ressources humaines. L'enjeu, pour les DRH, est de savoir pourquoi et comment valoriser cette manne. Détails. Pas de chiffres.

Issue de la loi de transformation de la fonction publique, l'ordonnance du 17 février 2021 contient des innovations visant à y développer les accords collectifs. L'objectif est de susciter une gestion RH négociée avec les syndicats. L'été dernier, pour la première fois dans la FPT, un accord national de méthode collectif élus-syndicats a été signé dans le cadre de la réforme de la protection sociale complémentaire. Un fait symbolique démontrant la conscientisation de l'élu-employeur.

Cette rentrée a été le révélateur du cruel défaut d'attractivité de la FPT. De plus en plus de métiers sont en tension : chauffeur de bus, maitre-nageur, secrétaire de mairie, aide-soignant, informaticien, technicien du spectacle, animateur, etc., au point de mettre en péril des services publics. Données chiffrées.

La 13ème édition du baromètre RH des collectivités territoriales souligne le rôle prééminent des politiques de ressources humaines pour répondre aux enjeux prioritaires actuels et des prochains mois.

Le dossier des agents territoriaux doit comporter toutes les pièces intéressant la situation administrative de l'intéressé, enregistrées, numérotées et classées sans discontinuité. L'administration ne doit pas faire état, dans le dossier individuel, des opinion ou activités politiques, syndicales, religieuses ou philosophiques de l'agent. Le dossier peut être créé et géré, en tout ou partie, sur support électronique, à partir de documents numérisés ou produits directement sous forme électronique.

Si les encadrants ont la responsabilité de faire respecter le principe de laïcité dans les services placés sous leur autorité, ils ne sont pas nécessairement outillés pour endosser ce rôle.

Les trois versants de la fonction publique sont en principe ouverts aux ressortissants des Etats membres de l'Union européenne ou d'un autre Etat partie à l'accord sur l'espace économique européen. Les ressortissants européens peuvent accéder à la fonction publique par concours, par détachement, ou être recrutés par contrat. Les conditions d'équivalence entre les diplômes délivrés dans d'autres Etats et les diplômes français sont précisées par le décret du 13 février 2007.