Le cadre d'emplois des infirmiers territoriaux en soins généraux comprend deux grades. Depuis le 1er janvier 2022, les deux classes du premier grade ont été supprimées. Les infirmiers territoriaux en soins généraux seront recrutés après inscription sur une liste d'aptitude établie à l'issue d'un concours sur titres avec épreuve. L'unique épreuve du concours d'accès au cadre d'emplois consiste en un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur sa formation et son projet professionnel.

L'accès au cadre d'emplois des capitaines, commandants et lieutenants-colonels de sapeurs-pompiers professionnels (SPP) est ouvert par la voie du concours et par celle de la promotion interne. Les officiers de SPP relevant de ce cadre d'emplois ont vocation à exercer des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise, et des fonctions de commandant des opérations de secours. Dès leur recrutement comme capitaines, les stagiaires reçoivent une formation d'intégration du capitaine de sapeurs-pompiers professionnels.

Cette rentrée 2017 marque un événement majeur dans l'histoire des psychologues exerçant dans des établissements scolaires des premier et second degrés. Ils feront leur première rentrée dans le corps unique des psychologues de l'Education nationale. Concours de recrutement spécifique, nouveau statut, nouvelles missions... état des lieux des avancées et des points d'achoppement.

L'accès au cadre d'emplois des attachés territoriaux intervient soit par concours (externe, interne ou troisième concours), soit par le biais de la promotion interne. Cinq spécialités sont ouvertes aux concours : administration générale, gestion du secteur sanitaire et social, analyste, animation et urbanisme, et développements des territoires. Ce cadre d'emplois se répartit en trois grades : attaché, attaché principal, et attaché hors classe. Le grade de directeur territorial est placé en voie d'extinction.

Les deux premiers grades du cadre d'emplois sont accessibles par voie de concours externe, interne ou troisième, concours ou au titre de la promotion interne. Les agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles (Atsem) peuvent accéder au cadre d'emplois des animateurs territoriaux par le biais d'un concours interne spécial. Dans les 2e et 3e grades, les animateurs ont davantage vocation à occuper des emplois correspondant à un niveau particulier d'expertise dans le domaine de l'animation.

Les biologistes, vétérinaires et pharmaciens territoriaux sont recrutés après inscription sur une liste d'aptitude établie à l'issue d'un concours. Les candidats au concours doivent être titulaires des diplômes d'Etat de docteur vétérinaire, de docteur en pharmacie ou en biologie. Lors de leur titularisation, les biologistes, vétérinaires et pharmaciens territoriaux stagiaires bénéficient d'une bonification d'ancienneté de dix-huit mois.

Le compte rendu de l'entretien professionnel est pris en compte pour les fonctionnaires dans la préparation des tableaux d'avancement de grade et des listes d'aptitude à la promotion interne. L'entretien est conduit par le supérieur hiérarchique direct et donne lieu à l'établissement d'un compte rendu dont le contenu est porté à la connaissance des CAP. Un dispositif similaire à celui des fonctionnaires est expressément prévu pour les contractuels territoriaux en CDI ou en CDD de plus d'un an, y compris les agents recrutés par un contrat de projet.

Des concours (externe, interne ou troisième concours) ainsi que la promotion interne permettent l'accès aux deux premiers grades de rédacteur territorial. Le grade de rédacteur principal de 1ère classe n'est accessible que par avancement de grade, en fonction des dispositions communes aux cadres d'emplois de la catégorie B. Les rédacteurs territoriaux titulaires inscrits sur une liste d'aptitude pour l'accès au grade de rédacteur principal de 2ème classe sont dispensés de stage.

Les sapeurs sont recrutés directement, sans concours, tandis que les caporaux le sont après inscription sur une liste d'aptitude établie après concours. Les sapeurs-pompiers volontaires peuvent être embauchés directement sans concours. En outre, un concours externe leur est réservé à condition de justifier de l'ancienneté nécessaire. Ces personnels relèvent, notamment, du décret du 12 mai 2016 relatif à l'organisation des carrières des fonctionnaires de la catégorie C de la fonction publique territoriale.

Les conservateurs territoriaux du patrimoine relèvent de spécialités différentes : archéologie, archives, monuments historiques et inventaire, musées ou patrimoine scientifique, technique et naturel. Les concours sont organisés par le CNFPT ou conjointement avec l'Institut national du patrimoine (INP). La limitation du nombre de participations est supprimée. Les candidats inscrits sur la liste d'admission à un concours sont nommés élèves du CNFPT pour une période de formation initiale d'application de dix-huit mois.

La distinction stricte à opérer entre emploi de cabinet et emploi administratif est très souvent contrôlée par les chambres régionales des comptes. Opérer un distinguo entre les deux types d'emploi se fait au regard de critères précis : liberté de recrutement, missions politiques, relation de confiance avec l'autorité territoriale. Une erreur de qualification juridique sur un emploi peut conduire à des poursuites pénales de l'autorité territoriale, au titre de l'infraction de détournement de fonds publics.

Le cadre d'emplois des attachés territoriaux de conservation du patrimoine, de catégorie A, comprend deux grades : attaché de conservation du patrimoine et attaché principal. Archéologie, archives, inventaire, musées et patrimoine scientifique, technique et naturel sont les cinq spécialités dans lesquelles ces agents ont la possibilité d'exercer leurs fonctions. Ces agents peuvent être autorisés à procéder à des expertises ordonnées par un tribunal ou donner des consultations à la demande d'une autorité administrative.