Distinct de l'avancement de grade, l'avancement d'échelon se traduit par une augmentation du traitement, sans changement d'emploi. L'avancement de grade permet le passage à un grade supérieur au sein du même cadre d'emplois : il conduit le fonctionnaire à exercer de nouvelles responsabilités. Le tableau annuel d'avancement doit tenir compte de la situation respective des femmes et des hommes dans les cadres d'emplois et les grades concernés.

Le cadre d'emplois de conception et de direction des sapeurs-pompiers professionnels est un cadre d'emplois d'officiers de la catégorie A+, composé de trois grades. Le recrutement en qualité de colonel de sapeurs-pompiers professionnels intervient par la voie de concours interne ou au titre de la promotion interne. Une fois recrutés, les élèves-colonels sont mis à disposition de l'Ecole nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers, afin d'y suivre la formation d'intégration du colonel de SPP.

L'avancement de grade, qui est distinct de l'avancement d'échelon, se traduit par une augmentation du traitement, sans changement d'emploi. L'avancement de grade permet le passage à un grade supérieur au sein du même cadre d'emplois : il conduit le fonctionnaire à exercer de nouvelles responsabilités. Le tableau annuel d'avancement précise, notamment, la part respective des femmes et des hommes dans le vivier des agents promouvables.