Ces derniers mois, les images de « job dating » pour recruter des professeurs à la pelle ont affolé les réseaux sociaux. Pourtant, le procédé n'a rien de nouveau : certaines académies en organisaient déjà il y a plus de dix ans, preuve que le recours aux contractuels dans l'Éducation nationale n'est pas né à l'été 2022. En 2018, la Cour des comptes constatait que ces non-titulaires constituaient « des effectifs importants et en croissance continue » ; depuis, tout n'a fait que s'aggraver.

Gains de temps et de productivité, efficience accrue, allègement des tâches administratives… Les atouts de l’IA sont nombreux, à condition de bien en mesurer tous les enjeux. Les professionnels des ressources humaines doivent dorénavant composer avec ce nouvel assistant qui peut les accompagner au quotidien dans leurs tâches à faible valeur ajoutée telles que la production d’offres d’emploi, la synthèse d’entretiens, l’analyse de parcours et la vérification des compétences. La dimension humaine et éthique de leur rôle n’en prend que plus d’importance. Détails. Pas de chiffres.

Le cadre d'emplois des cadres de santé paramédicaux territoriaux se compose de deux grades. Les deux classes du premier grade sont supprimées depuis le 1er janvier 2022. Le recrutement intervient dans le grade de cadre de santé paramédical territorial après inscription sur une liste d'aptitude établie à l'issue du concours. Une fois recrutés, les agents sont nommés cadres de santé stagiaires pour un an. A titre exceptionnel le stage peut être prolongé pour la même durée.

Il n'y avait que 17 postes, il y eut 22 500 candidats. La sélection de la promo 2022 des astronautes de l'Agence spatiale européenne aura été impitoyable. L'exploration spatiale attire, et d'autant plus que le retour des humains sur la Lune est programmé pour le mitan des années 2020. Mais notre satellite n'est qu'à un saut de puce de la Terre, et les voyages plus lointains seront autrement plus périlleux. Non seulement dans l'espace personne ne vous entend crier, mais les rayons cosmiques, terribles pour le cerveau, ont tout pour transformer les envoyés spatiaux en légumes à la dérive.

Les collectivités recourent peu à l'intérim privé, pourtant libéralisé en 2009. Pour les remplacements temporaires, elles sollicitent leur centre de gestion. Les agences privées viennent en complément, lors d'événements imprévus. Peu de chiffres.

Les collectivités retroussent leurs manches pour attirer des jeunes sur les emplois temporaires avec l'espoir de renouveler leur vivier et qui sait, engendrer des vocations. Si l'emploi territorial est sous tension sur certains postes, les jobs saisonniers le sont aussi. Détails. Pas de chiffres.

Les transformations du marché du travail créent une distorsion entre l'offre et la demande d'emploi. Cette situation amène les collectivités à adapter les modalités de leur intervention en matière d'emploi, d'insertion et de soutien aux entreprises. Des coopérations locales public-privé voient le jour, associant les acteurs institutionnels et socioéconomiques pour faire se rejoindre les compétences des personnes en recherche d'emploi et les besoins des recruteurs. Les collectivités ne pensent pas en tant qu'employeur s'agissant des démarches qu'elles mènent pour l'emploi sur leur territoire.

Le cadre d'emplois des cadres de santé paramédicaux territoriaux se compose de deux grades. Les deux classes du premier grade ont été supprimées le 1er janvier 2022. Le recrutement intervient dans le grade de cadre de santé paramédical territorial après inscription sur une liste d'aptitude établie à l'issue de concours.

Face à des menaces informatiques croissantes, la fonction publique, et notamment les collectivités territoriales, se démènent en 2020 pour recruter leurs spécialistes en cybersécurité. Les profils recherchés demeurent toutefois rares, et leur rémunération se révèle souvent élevée, ce qui peut vite devenir une limite pour des collectivités de petite taille. Elles insistent cependant sur un travail public porteur de plus de sens que dans le privé pour convaincre les délégués à la protection des données et autres responsables de la sécurité informatique de venir chez elles.

Afin d'attirer les candidats, les départements français misent sur l'innovation managériales. Ils souhaitent se donner une image dynamique. Zoom sur les agents, ambassadeurs de marque dans les Hauts-de-Seine. Pas de chiffres.

Plus que jamais, les policiers municipaux sont demandés. Confrontées à une forte concurrence, les villes rivalisent d'initiatives afin d'inciter les policiers à opter pour leur territoire.

Face à la pénurie de candidats dans certains secteurs, les collectivités locales françaises sont obligées de s'adapter pour les séduire. Elles misent sur le sourcing et sur l'e-reputation, tout en élargissant ses canaux de diffusion d'offres. Sommaire : Jamais trop d'outils pour bien faire. Professionnaliser la fonction "recrutement". Le web, nouvel eldorado du sourcing. Jean-Charles de Belly : "L'obligation de motiver la sélection de candidats contractuels est une avancée." Pas de chiffres.