Pour que ses étudiants soient plus impliqués dans leurs apprentissages, l'autrice a expérimenté un dispositif de classe inversée dans une formation professionnelle de cadres de santé.

Le cadre d'emplois des cadres de santé paramédicaux territoriaux se compose de deux grades. Les deux classes du premier grade sont supprimées depuis le 1er janvier 2022. Le recrutement intervient dans le grade de cadre de santé paramédical territorial après inscription sur une liste d'aptitude établie à l'issue du concours. Une fois recrutés, les agents sont nommés cadres de santé stagiaires pour un an. A titre exceptionnel le stage peut être prolongé pour la même durée.

Les cadres de santé des sapeurs-pompiers professionnels (SPP) bénéficient de la même structure de carrière que celle applicable aux cadres territoriaux de santé paramédicaux, soit deux grades. Les cadres de santé de SPP sont recrutés après inscription sur une liste d'aptitude établie à l'issue de concours externe et interne, organisés par Le ministre chargé de la Sécurité civile. L'accès au grade de cadre supérieur de santé de SPP suppose notamment la réussite à un examen professionnel, qui consiste en un entretien avec le jury.

Le cadre d'emplois des cadres de santé paramédicaux territoriaux se compose de deux grades. Les deux classes du premier grade ont été supprimées le 1er janvier 2022. Le recrutement intervient dans le grade de cadre de santé paramédical territorial après inscription sur une liste d'aptitude établie à l'issue de concours.

Les cadres de santé de sapeurs-pompiers professionnels (SPP) sont recrutés après inscription sur une liste d'aptitude établie à l'issue de concours externe et interne. Ces personnels bénéficient de la même structure de carrière que celle applicable aux cadres territoriaux de santé paramédicaux, soit deux grades. L'accès au grade de cadre supérieur de santé de SPP suppose notamment la réussite à un examen professionnel, qui consiste en un entretien avec le jury.

Le cadre d'emplois des cadres de santé paramédicaux se compose de deux grades, le premier comportant lui-même deux classes. Après inscription sur une liste d'aptitude établie à l'issue d'un concours, le recrutement intervient dans le grade de cadre de santé de 2ème classe. Une fois recrutés, les agents sont nommés cadres de santé de 2ème classe stagiaires pour un an. A titre exceptionnel, le stage peut être prolongé pour la même durée.

Hier responsable d’un service unique dont il avait la maîtrise de la spécialité, le manager de proximité de l’hôpital est aujourd’hui amené à partager son temps de travail entre plusieurs services, plusieurs équipes, plusieurs sites géographiques. En parallèle, les évolutions technologiques rendent désormais possibles de nouveaux modes de communication entre le manager et son équipe.

Il n’y a pas un établissement de santé qui ne soit pas à la recherche de cadre de santé. Toutes les directions déploient des trésors d’ingéniosité pour construire un parcours d’intégration, de fidélisation et d’accompagnement de ces professionnels de santé en situation d’encadrement. Dans une économie du savoir, de l’intelligence artificielle et du management 2.0, les vieilles recettes ne réenchantent plus les cadres.

On trouve des chefs de projet aux manettes d’une nouvelle organisation, ou d’un projet innovant, au sein des directions des opérations ou du système d’information. Cependant, nous peinons souvent à définir cette fonction. Ainsi, riche de mon expérience de cadre de santé et de chef de projet, je vous en propose un portrait constituant un véritable défi et une opportunité pour un cadre de santé de développer de nouvelles compétences.