Souvent vécu comme stressant, inutile et chronophage, ce face-à-face avec le manager peut déboucher sur un échange constructif... s'il est anticipé. Les conseils de Sophie Morin, psychologue du travail.

Moment d'échange conduit par le supérieur hiérarchique direct, l'entretien professionnel vise à apprécier rétrospectivement la valeur professionnelle de l'agent. L'entretien donne lieu à l'établissement d'un compte rendu dont le contenu est porté à la connaissance de la commission administrative paritaire compétente. Un dispositif similaire à celui des fonctionnaires est prévu pour les contractuels en CDI ou en CDD de plus de un an, y compris ceux recrutés par un contrat de projet.

L'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux est obligatoirement réalisée à partir d'un entretien professionnel. L'entretien est mené par le supérieur hiérarchique direct et donne lieu à l'établissement d'un compte rendu complété par une appréciation générale littérale. Les agents territoriaux en CDI et en CDD de plus de un an bénéficient d'un dispositif similaire aux dispositions réglementaires des fonctionnaires territoriaux.

Bien souvent limité à une évaluation formelle, l'entretien professionnel contribue à ancrer la relation managériale et à améliorer la gestion des ressources humaines. L'enjeu : en faire un outil d'une démarche de management.

Malgré son caractère obligatoire, l'entretien professionnel annuel peine encore à se frayer un chemin des directions de services aux pôles des ressources humaines. Mais, entre concertation collective, dématérialisation et nouveaux items, il commence à évoluer. Pas de chiffres.