AccessibilitéPersonnel -- Direction
Article
Auteurs
Morel, Christophe Auteur du texte
Bulletin : <>Nouvel économiste 1740 - novembre 2014
Date parution pério
2014-11-14
Revue de détails des facteurs clés du succès d'une expatriation professionnelle alors que les entreprises, pour des raisons de coûts, tendent aujourd'hui à limiter l'envoi de leurs collaborateurs à l'étranger, et en particulier les femmes. En effet, au niveau de l'employeur, des préjugés culturels sur l'expatriation au féminin perdurent. Pourtant, si la ou le salarié part à l'étranger pour de bonnes raisons et bien préparé, l'expérience peut s'avérer fructueuse. Explications et détails avec commentaires d'experts.
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Numéros de page :
2 p. / p. 26, 28
Article
Auteurs
Farge, Adeline Auteur du texte
Bulletin : <>Nouvel économiste 1745 - décembre 2014
Date parution pério
2014-12-19
Recours croissant des PME françaises aux chasseurs de tête, pour contrer la pénurie des talents. Souffrant d'une faible attractivité de leurs métiers, elles peinent à attirer leurs collaborateurs de demain, alors qu'elles sont pourtant les premières créatrices de l'emploi en France. Pour sécuriser leurs recrutements, les cabinets d'experts leur proposent un accompagnement sur mesure, de l'identification des candidats à la promotion de l'annonce, jusqu'aux entretiens d'embauche. A la clé : des erreurs de castings évitées, qui sont parfois fatales.
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Numéros de page :
3 p. / p. 23-25
Article
Bulletin : Le Point 2177 - juin 2014
Date parution pério
2014-06-05
Pour former leurs salariés, les grands groupes créent leurs propres universités.
Détails
Numéros de page :
5 p. / p. 86-87, 88, 90, 92
Article
Auteurs
Standaert, Olivier Auteur du texte
Bulletin : Trends-tendances 39/5 - janvier 2014
Date parution pério
2014-01-30
Article
Auteurs
Huckman, Robert Auteur du texte
Bulletin : Trends-tendances 39/5 - janvier 2014
Date parution pério
2014-01-30
Article
Auteurs
Vonck, Sven Auteur du texte
Bulletin : Trends-tendances 39/22 - mai 2014
Date parution pério
2014-05-29
Article
Auteurs
Sonneville, Isabelle Personne interviewée
Bulletin : Trends-tendances 39/26 - juin 2014
Date parution pério
2014-06-26
Article
Auteurs
Varasson, Marie Auteur du texte
Bulletin : <>Nouvel économiste 1708 - avril 2014
Date parution pério
2014-04-04
Evolution de certaines données de l'expatriation, en France, sous la double influence de la crise économique et du changement de profil des travailleurs de l'étranger : avantages financiers en baisse, flexibilité en hausse, etc. L'accompagnement par l'entreprise du salarié et de sa famille, au niveau administratif et matériel, mais aussi culturel et psychologique, est aujourd'hui capital pour assurer une prise de fonction fluide et rapide et un retour serein.
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Numéros de page :
3 p. / p. 23-24, 26
Article
Auteurs
Saintignon, Charlotte de Auteur du texte
Bulletin : <>Nouvel économiste 1703 - février 2014
Date parution pério
2014-02-28
Avantages pour les entreprises françaises de recourir au bilan de compétences qui constitue un accompagnement du mouvement naturel d'évolution des salariés en toute transparence. Assorti d'une réelle implication du salarié et d'un objectif clair, il peut devenir un puissant outil de motivation et d'orientation de carrière. Le bilan fait aussi office de médiateur et donne de la matière tangible à l'entreprise pour mieux connaître, proposer et orienter ses ressources. Explications et détails avec retours d'expérience de professionnels.
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Numéros de page :
3 p. / p. 11-13
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Auteurs :
Année de parution :
2016
Des synthèses sur les principales théories du management (Fayol, Pareto, Taylor, Porter, etc.) et des conseils pour les mettre en pratique afin de motiver ses collaborateurs, conduire le changement et améliorer son image ainsi que son leadership. ©Electre 2016
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Editeur :
Importance matérielle :
1 vol. (XV-253 p.) : ill. : 22 cm
9782810418633
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Article
Auteurs
Lassagne, François Auteur du texte
Bulletin : Science & vie 1181 - janvier 2016
Date parution pério
2016-02-01
Le management contemporain, quelle que soit la méthode utilisée (lean management, qualité totale...), ne s'est jamais vraiment éloigné de la valeur cardinale des ingénieurs qui l'ont inventé. Conséquence : l'efficacité, évidemment désirable dans le monde artificiel des ingénieurs, fait figure de but naturel, même appliquée aux hommes.
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Année de parution :
2010
Eclairage, en septembre 2010, sur les méfaits du management gris, ou management sans état d'âme dans les entreprises. Payant sur le court terme, ce style de management (basé sur le conditionnement permanent des salariés, des délais trop serrés, des objectifs surélevés et des contrôles constants) peuvent faire encourir un triple risque aux entreprises sur le long terme (juridique, financier, d'image) et mettre ainsi en danger l'efficacité.
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Importance matérielle :
3 p. / p. 41-43
9782081660045
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