Etude, en septembre 2011, de la tendance à la poursuite d'une activité professionnelle qui touche de plus en plus de retraités en France. En 2009, c'est plus de 245 700 assurés qui ont choisi de travailler tout en percevant leur pension, selon le Conseil d'orientation des retraites. Avant de pouvoir rejoindre les rangs des seniors actifs, les néoretraités ont le choix entre un très grand nombre de modalités : salariat, création d'entreprise, portage salarial, etc.

Le point, en janvier 2012, sur l'utilisation de la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) par les entreprises françaises, pour gérer la carrière de leurs employés seniors, alors que se prolonge la vie active. Le GPEC, en permettant d'inscrire le parcours professionnel des collaborateurs dans une perspective de long terme, peut aider les entreprises dans la gestion de leurs seniors, en réfléchissant sur les formations, les aménagements des postes de travail ou le tutorat.

Le point sur l'opportunité que représente la franchise pour les seniors français qui en fin de carrière souhaitent s'essayer à la création d'entreprise. Le modèle de la franchise présente des avantages pour cette population et dispose de plus de 1600 idées business. Les franchiseurs de leur côté apprécient cette cible d'entrepreneur, les seniors étant dotés de moyens financiers importants, de compétences professionnelles transférables dans une activité nouvelle et d'une compréhension rapide des enjeux du commerce.

En matière d'embauche, la France pratique une véritable discrimination contre les salariés âgés. Des comportements retardataires par rapport à nos voisins européens, pour qui le retour à l'emploi des seniors est devenu une urgence nationale.