Directeur général de Havas Territoires, Niels Gaubert est convaincu que l'on vit un changement de paradigme complet avec une prise de conscience, depuis le Covid, de l'importance de l'ancrage local, tant politiquement qu'économiquement. Pas de chiffres.

Alors que le statut permet de licencier un agent en raison de son incompétence, peu de collectivités utilisent cette procédure. Nous avons cherché à savoir pourquoi.

Le temps où l'on concevait la propreté urbaine à travers les seules activités de balayage et de nettoyage est révolu. Pour soulager les agents qui y sont affectés, les collectivités mettent en place des stratégies en amont sur le long terme. Les services techniques dédiés à la propreté urbaine intègrent désormais, dans certaines communes, de nouveaux profils. Médiateurs, animateurs et communicants font leur entrée et apportent leurs compétences en matière de sensibilisation.

Moins de la moitié des habitants des quartiers politique de la ville (QPV) ont un emploi, contre les deux tiers de ceux des environnements urbains. Les Cités de l'emploi ont permis d'accompagner 118 000 habitants de QPV et, souvent, de mieux fédérer localement les professionnels de l'Etat et des collectivités. Sans modèle imposé, les 84 Cités de l'emploi devaient améliorer le recours aux dispositifs existants, identifier les besoins non couverts et y répondre en innovant.

Attrayant sur le papier, l'accueil de jeunes en service civique se confronte aux difficultés de terrain et à un net besoin d'encadrement sur des missions qui ne peuvent être que secondaires.

Même si elles ne sont pas visibles, les discriminations sexistes, ethno-raciales, liées à l'orientation sexuelle ou au handicap persistent, menaçant la cohésion sociale. La lutte contre les discriminations vise à former, sensibiliser et outiller les agents et les partenaires des collectivités pour repérer, écouter et orienter les victimes. Cette démarche ne peut réussir que si elle est intégrée et transversale, commune à tous les services et partagée avec d'autres strates de collectivités et l'Etat.

Expert-comptable et commissaire aux comptes, Loïc Muller pilote l'activité "secteur public en régions" du cabinet Deloitte. Après un séminaire organisé sur ce sujet en septembre, il analyse comment le mouvement de reporting extra-financier en cours dans les entreprises du secteur privé rejaillit sur la réflexion et les actions lancées dans les collectivités territoriales. Détails. Pas de chiffres.

L'humanité se rapproche chaque année un peu plus du point de bascule vers une dégradation irréversible des neuf cycles naturels vitaux de la Terre qui, en régulant les équilibres écologiques mondiaux, lui garantissent des conditions de vie supportables. Les effets de ces changements se manifestent au plan local, où se jouent des décisions conditionnant nos manières de vivre. Pour trouver des solutions, décliner à cette échelle le cadre des limites planétaires est une voie d'action que testent quelques collectivités.

Enjeu des maisons "sport-santé", la prescription médicale d'activité physique adaptée se développe sous l'impulsion des collectivités, mais de façon hétérogène sur le territoire. Le sport sur ordonnance vise les patients souffrant d'une affection de longue durée, d'une maladie chronique ou de facteurs de risque comme l'hypertension. Les acteurs plaident pour une politique nationale susceptible d'uniformiser les financements et le fonctionnement des structures. Et donc, la prise en charge des patients. Détails. Pas de chiffres.

Les collectivités jouent un rôle fondamental dans la gestion forestière en tant que propriétaires de parcelles importantes et, surtout, comme actrices de la structuration de la filière bois à l'échelle locale et de l'aménagement du territoire. L'enjeu économique de la filière passe par la valorisation de la production locale plutôt que par le recours à l'importation, notamment par le biais de la commande publique en ce qui concerne la construction de bâtiments.

En progrès, les investissements des collectivités locales pour le climat passent la barre symbolique des 10 milliards d'euros. Mais il faudrait doubler l'effort. Détails. Quelques données chiffrées.

Clé de voûte de toute démarche de prévention et d'amélioration des conditions de travail, le document unique d'évaluation des risques professionnels gagnerait à être mieux considéré par les employeurs territoriaux. Pas de chiffres.