En institution, la psychologue fait partie de l'équipe pluridisciplinaire, mais y occupe une place singulière qui relève parfois d'un exercice d'équilibriste périlleux. Entre missions fixées par le supérieur hiérarchique et place assignée selon les attentes de chacun des membres de l'équipe éducative, tenir sa place de psychologue tout en adaptant son cadre de travail demande de la créativité, de l'éthique, et surtout beaucoup de questionnements pour ne pas perdre le sens et la spécificité de sa mission.

Gratuite, rédigée librement et sans hiérarchie par un million d'anonymes, la fabrication de Wikipédia ressemble à une utopie qui marche. Quel est son secret de fabrication ?

Les méthodes de management fondées sur l'autonomie des salariés ont-elles vraiment créé une nouvelle forme de servitude volontaire ? La thèse, soutenue par quelques sociologues et philosophes, se heurte à de solides objections.

Apprendre serait-il réservé au temps passé dans la classe, ou sur les bancs de l'université ? C'est la première idée qui surgit. En même temps, chacun sait que l'on apprend à tout moment : les bébés n'ont de cesse d'apprendre à marcher, parler... A tous les âges de la vie, chacun cherche à enrichir ses connaissances, ses compétences, sa compréhension du monde et des autres. Les animaux aussi apprennent - éviter un prédateur, débusquer de la nourriture...

Ils débarquent dans les start-up comme dans les groupes du CAC 40. Les chief happiness officers sont là pour veiller au bien-être des salariés. Mais que font-ils vraiment ? Portraits.

L'INSA (Institut national des sciences appliquées) est une école d'ingénieurs publique. Les études se déroulent en cinq ans après le bac. Les élèves de l'école seront appelés ensuite dans leurs fonctions à travailler très souvent en équipes, et à encadrer ces équipes. Comment entrent-ils dans le travail collectif ? Peu à peu. C'est ce que nous ont raconté Nadine Noel, Manuel Kuhn et Pierre Michaud, professeurs à l'INSA de Lyon en sciences industrielles.

Tire-au-flanc, parasites, fainéants, profiteurs... On les trouve dans n'importe quelle entreprise. Au point que les psychologues ont donné un nom au phénomène : la « paresse sociale ». Ils planchent sur les moyens de remettre ces démotivés au travail

Une somme d'argent en vue sur un bureau, un smartphone oublié sur un banc : combien de personnes résistent à la perspective d'un profit facile ?

Se sentir motivé, utile, autonome... Comment se sentir bien dans sa vie professionnelle ? C'est le sujet du dossier de ce numéro, avec les meilleures découvertes de la psychologie positive pour avoir au moins une bonne raison de retourner au bureau. Bonne rentrée ! Sommaire. Se sentir bien au travail. Les clés de la motivation. Les managers doivent donner l'exemple.