Les partenaires sociaux négocient dans la douleur une réforme historique de notre Code du Travail, trop rigide, accusé de protéger ceux qui ont un emploi au détriment des exclus, condamnés aux contrats précaires. Un enjeu, essentiel dans la stratégie du chef de l'Etat pour réduire le chômage.

La fin de la télé-réalité ? Les participants de ℗ Koh-Lanta ®, de ″L'Ile de la tentation″ et autres ″Greg le millionnaire″, défendus par un avocat qui n'a pas froid aux yeux, réclament leur part de butin. Le 5 avril 2011, ils vont peut-être obtenir gain de cause. Agathe Logeart raconte les coulisses de cette bataille sans merci où des millions d'euros sont en jeu.

Simple toilettage pour ses promoteurs ou réforme politique pour ses détracteurs, la réécriture d'une partie des articles des tables de la loi sociale suscite des inquiétudes.

Réformer le vieux "modèle social français". C'est le nouveau chantier du président, qui prétend s'attaquer aux rigidités du marché du travail et aux forteresses syndicales.

Arrivée en France en 2016 du droit à la déconnexion pour les salariés, dans le cadre de la loi travail porté par Myriam El Khomri. Un texte peu contraignant pour les entreprises mais qui permet d'ouvrir la réflexion sur le sujet à l'image des grands groupes qui se sont déjà saisis de la problématique, sachant que des études prouvent qu'un temps de travail trop important nuit à la santé des salariés. Toutes les entreprises de plus de 50 salariés devront donc ouvrir des négociations sur le sujet devant aboutir à un accord ou bien à la rédaction d'une charte.

Passage au crible du « droit à la déconnexion dans l'utilisation des outils numériques en vue d'assurer le respect des temps de repos et de congés » introduit par la loi travail, dite loi El-Khomri. Faut-il voir dans cette initiative en faveur de la déconnexion l'émergence d'un mouvement de fond en faveur du ralentissement, ou bien de simples réajustements de forme, sans remise en cause de la logique productiviste ? Explications.

L'auteur expose la conception des enquêtes sur la sécurité des personnes (PSS), destinées à observer sept formes de sécurité liées au travail constitutives du travail décent, à mettre en évidence les aspirations et le sens de la justice sociale des populations, à évaluer, enfin, l'impact des politiques et des institutions.

La négociation collective et l'élimination de la discrimination au travail sont de nature égalitaire et démocratique, et devraient se renforcer mutuellement. Mais dans quelle mesure les attentes sont-elles satisfaites ? Cantonné au secteur formel, le droit à la négociation collective est dénié à la plupart des travailleurs, notamment ceux du secteur informel des pays en développement.

Cet article traite de deux questions controversées, importantes en termes de politiques : les effets de la réglementation du travail sur l'emploi informel, et ce qu'il est convenu d'appeler l'emploi informel volontaire. Les auteurs exposent brièvement les théories sur le sujet et présentent les résultats d'analyses empiriques des effets de la réglementation du travail sur l'emploi informel.