Agents de la catégorie A, les assistants territoriaux socioéducatlfs sont répartis dans deux grades. Les deux classes du premier grade ont été fusionnées au 1er janvier 2021. Le recrutement des assistants territoriaux socioéducatifs intervient après inscription sur la liste d'aptitude établie à l'issue d'un concours sur titres avec épreuves. Ces agents exercent leurs fonctions comme assistant de service social, éducateur spécialisé ou conseiller en économie sociale et familiale.

Les conseillers territoriaux des APS exercent leurs fonctions dans les collectivités qui comptent plus de dix agents permanents affectés à la gestion et à la pratique des sports. Des concours externe et interne permettent d'accéder à ce cadre d'emplois. Les éducateurs des APS peuvent également y accéder par promotion interne. Outre des avancements d'échelon et de grade, ces agents peuvent prétendre accéder au cadre d'emplois d'administrateur territorial par le biais de la promotion interne.

Des concours externes et internes permettent d'accéder au cadre d'emplois des directeurs de police municipale. Une autre voie d'accès existe au titre de la promotion interne. Pour exercer leurs missions, les directeurs de police municipale doivent avoir obtenu l'agrément du procureur de la République ainsi que du préfet. Un décret du 15 février 2023 précise que nul ne peut accéder au cadre d'emplois des directeurs de police municipale s'il ne possède pas la nationalité française, excluant les ressortissants européens.

Le cadre d'emplois des adjoints territoriaux du patrimoine est accessible sans concours, au 1er grade. Ceux du 2e grade sont recrutés après inscription sur une liste d'aptitude établie après concours. Ces agents peuvent être magasinier de bibliothèques ou d'archives, surveillant de musées, de monuments historiques, de parcs et jardins ou des établissements d'enseignement culturel. En général, le stage dure un an. Mais les agents déjà fonctionnaires et justifiant d'au moins deux ans de services publics effectifs dans un emploi de même nature peuvent en être dispensés.

Selon leur grade, les lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels sont recrutés par le biais de concours externes ou internes, au titre de la promotion interne ou par avancement de grade. Ces agents coordonnent et dirigent les personnels ainsi que les moyens engagés dans toutes les missions dévolues aux Sdis, dont ils constituent l'encadrement intermédiaire. Les fonctionnaires et les militaires de catégorie B, ou ceux justifiant d'un niveau équivalent, ainsi que les ressortissants européens peuvent, sous certaines conditions, être détachés dans ce cadre d'emplois.

Relevant de la catégorie C, le cadre d'emplois des sapeurs-pompiers professionnels (SPP) non-officiers comprend deux grades : sergent et adjudant. Après inscription sur une liste d'aptitude, le recrutement au grade de sergent de SPP peut intervenir. Cette liste est établie après un concours interne ou au titre de la promotion interne. Les sergents et adjudants reçoivent l'appellation de sergent-chef et adjudant-chef, après trois ans de service effectif dans leur grade.

Le cadre d'emplois des attachés territoriaux est accessible par concours (externe, interne ou troisième concours), soit par le biais de la promotion nationale. Il se répartit en trois grades : attaché, attaché principal et attaché hors classe. Le grade de directeur territorial est désormais placé en voie d'extinction. Cinq spécialités sont ouvertes aux concours : administration générale, gestion du secteur sanitaire et social, analyste, animation et urbanisme, et développement des territoires.

L'accès à la promotion interne est facilité avec la mise en place d'un plan temporaire de requalification et d'un plan pérenne de formation-promotion, sans contingentement. Les agents recevront une formation spécifique d'accès au premier emploi distinct de leur formation initiale d'une durée de quinze jours, et ce, dans un délai de un an suivant leur prise de poste. Les agents bénéficient d'un avantage spécifique d'une ancienneté (a minima, une bonification d'ancienneté de six mois, tous les huit ans).

Le recrutement des psychologues territoriaux intervient après inscription sur une liste d'aptitude établie à l'issue d'un concours sur titres avec épreuve. Les concours d'accès au cadre d'emplois de psychologue territorial ne comportent qu'un seule épreuve orale d'admission : un entretien avec le jury. Ceux qui ont déjà exercé des fonctions dans un établissement de soins public ou privé, ou préparé un doctorat, peuvent bénéficier d'une bonification d'ancienneté.

Le cadre d'emplois de conception et de direction des sapeurs-pompiers professionnels est un cadre d'emplois d'officiers de la catégorie A+, composé de trois grades. Le recrutement en qualité de colonel de sapeurs-pompiers professionnels intervient par la voie de concours interne ou au titre de la promotion interne. Une fois recrutés, les élèves-colonels sont mis à disposition de l'Ecole nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers, afin d'y suivre la formation d'intégration du colonel de SPP.

Pointés du doigt par l'exécutif, en butte aux critiques des usagers, les agents de catégorie C occupent des fonctions d'exécution souvent pénibles. Alors que leur salaire est en berne, ces agents voient leurs conditions de travail se détériorer. Parfois éloignés d'une hiérarchie prise entre des injonctions de résultats et le management des équipes, les agents de catégorie C se sentent également déconsidérés en interne. "En haut" de la chaîne, les manageurs peuvent, eux aussi, avoir le blues.

Le cadre d'emplois des cadres de santé paramédicaux territoriaux se compose de deux grades. Les deux classes du premier grade sont supprimées depuis le 1er janvier 2022. Le recrutement intervient dans le grade de cadre de santé paramédical territorial après inscription sur une liste d'aptitude établie à l'issue du concours. Une fois recrutés, les agents sont nommés cadres de santé stagiaires pour un an. A titre exceptionnel le stage peut être prolongé pour la même durée.