Le monde du travail est à la croisée d'au moins deux évolutions majeures : l'essor d'un libéralisme économique et culturel, et celui de nouvelles technologies de l'information et de la communication. Les managers se retrouvent dès lors en proie à des injonctions contradictoires. Peut-on diriger avec humanité dans un environnement plus compétitif et débridé ? Comment construire des relations professionnelles au long cours ("fidéliser les cadres") dans un contexte de mobilité accrue ?

Ils ont monté leur société dans la tech ou digitalisé leur activité, et la crise sanitaire a précipité cette mue numérique. Contre vents et marées, ces entrepreneurs continuent d'ouvrir le champ des possibles.

La bonneterie bretonne, spécialisée dans le vestiaire marin, traverse la crise sans un faux-pli.

Comment le bien-être au travail prend une place grandissante dans les formations managériales.

Pour rester compétitives dans la jungle de l'enseignement supérieur mondial, les institutions du secteur balancent entre fusion et hyperspécialisation. Sommaire. Grandes écoles de management : ce n'est pas la taille qui compte. Palmarès : classement des diplômes ayant grade de master ; classement des bachelors internationationaux. Méthodologie : comment lire les tableaux. Cuisine. Les toqués des écoles. Gestion. Quand les millenials prennent le pouvoir. Accélérateur. Immersion à l'étranger. Diversité. Pourquoi ça coince ? Expertise. Et si vous passiez votre certif' ? Sciences Po.

Les cadres étrangers, malgré certains agacements, plébiscitent le management dans les entreprises du CAC 40. C'est ce que révèle une étude sociologique dirigée par Ezra Suleiman, professeur à Princeton.

« Le Point » publie son classement 2023 des business schools. Tour d'horizon des nouveautés du secteur. Sommaire. Grandes écoles, notre palmarès 2023. "Mad skills", l'atout décisif. Bertrand Monnet, l'économie du crime est son métier. Quand les étudiants ne veulent plus prendre l'avion. L'ISC Paris, le choix de la mixité. La chasse aux meilleurs campus est lancée.

Certaines entreprises n'ont pas attendu de nouvelles mesures en faveur des plus de 55 ans pour passer à l'action.