Des études scientifiques ont démontré que le manque de maîtrise de la langue pouvait représenter un handicap pour les étudiants et les salariés.

Les structures d'orientation et d'accompagnement ont du mal à toucher un public jeune qui ne vient plus dans les institutions. La région Grand Est a fait appel à la start-up Hello Charly, qui utilise les réseaux sociaux pour accrocher et guider ces jeunes dans leur parcours d'orientation. L'appli discute avec eux, leur propose des informations et vidéos ciblées, des émissions avec des influenceurs, et les met en lien avec des acteurs locaux. Détails. Pas de chiffres.

Devant la hausse de la précarité chez les jeunes, Job à Rennes propose des missions salariées, afin de leur faire découvrir les services de la collectivité et la vie active. Le dispositif s'adresse aux habitants de la ville de Rennes âgés de 18 à 25 ans, tous quartiers confondus. Il permet aux services de la collectivité d'avoir un coup de main ponctuel. La ville propose des missions courtes au sein des services de la collectivité ou des associations rennaises. Ces missions sont créées spécialement pour Job à Rennes.

A Blois, Job41, une plateforme numérique, connecte les allocataires du RSA avec les recruteurs, en misant sur la proximité. Une vingtaine de départements ont déjà suivi l'exemple

20 ans... ce n'est plus un si bel âge en temps de pandémie. A l'angoisse sanitaire et aux préoccupations environnementales s'ajoutent les effets de la récession, qui plombe l'insertion professionnelle des jeunes. Que faire ? Le psychiatre Serge Hefez explique comment surmonter la "colère" et éviter le "repli sur soi". Et Sarah El Hairy, secrétaire d'Etat à la Jeunesse, fait le point sur la politique gouvernementale. Sommaire. La jeunesse sacrifiée ? Serge Hefez : "Sortir de la sidération anxieuse". Sarah El Haïry : "C'est une génération hyperfragile".

Les critiques du RSA font des allocataires les seuls responsables de leur difficile retour à l’emploi. Entre chiffres méconnus et insuffisance de l’accompagnement, l’urgence est à une politique d’insertion renforcée. Détails. Pas de chiffres.

Le volet du projet de loi “Plein Emploi” concernant les travailleurs handicapés, qui sera discuté cet automne à l’Assemblée nationale, vise à ne plus cantonner les personnes en situation de handicap au secteur protégé, mais à encourager leur recrutement en milieu ordinaire. Il pérennise aussi les CDD Tremplin et les EATT. Une orientation qui confirme un changement majeur. Le dispositif sera testé dès l’an prochain pour une mise en place définitive prévue en 2027. Pour réussir, ce projet implique des ressources importantes et une volonté marquée des entreprises. Détails. Pas de chiffres.

Les fleurs de l’association Halage poussent sur les anciennes déchetteries de L’Ile-Saint-Denis (93). Elles permettent aussi le retour en emploi des ouvriers horticoles qui s’en occupent. Reportage. Détails. Pas de chiffres.