Dans le cadre du projet L'Autre soie, l'obligation urgente de loger les plus précaires doit aller de pair avec leur insertion dans le monde du travail et au sein de la ville. La mixité des services proposés par le dispositif est essentielle car elle permet de favoriser les échanges entre chaque usager du quartier, pour que tous trouvent leur place. L'écosystème formé par le le logement, l'économie et la culture a pour but de faire naître un quartier plus solidaire et mieux paramétré au regard des besoins.

La fonction publique territoriale a atteint les 100 000 agents en situation de handicap en 2017, dépassant ainsi le taux d'emploi réglementaire d'au moins 6 % de travailleurs handicapés. Au fil des années, les collectivités ont appris à faire évoluer leur politique RH pour prendre en compte le handicap. Elles affichent désormais une réelle volonté de tenir le cap sur la distance et d'aider les personnes handicapées à se réintégrer professionnellement. Pour cela, elles adaptent les dispositifs aux personnes concernées et visent la montée en gamme des compétences de leur personnel.

En vigueur depuis plus d'un an, les parcours emploi compétences (PEC) ont poussé les collectivités à revoir leurs pratiques relatives aux contrats aidés. Pour développer effectivement les compétences des recrues, à des fins d'insertion.

En Meurthe-et-Moselle, une démarche expérimentale d'une durée de trois ans accompagne sur le chemin de l'emploi un public confronté à de nombreux obstacles. Le dispositif Reliance vise les chefs de familles monoparentales, allocataires du RSA depuis plus de deux ans. Il s'agit d'un public spécifique, très éloigné de l'emploi. Un accompagnement global est assuré : il prend en compte la garde des enfants, la mobilité, le logement, la santé et le bien-être afin de lever les freins vers l'emploi.