L’emploi précaire gagne du terrain en cette période de crise sanitaire. Paradoxalement, les politiques d’insertion peuvent aggraver la situation en pourvoyant les grandes enseignes en main-d’oeuvre bon marché. Mais il existe peut-être des alternatives. Détails. Pas de chiffres.

Entreprise pionnière d’éco-construction, Apij-BAT misait sur l’insertion pour lutter à la fois contre le chômage et le dérèglement climatique. Les règles du jeu du bâtiment restent cependant défavorables à cette approche, comme en témoigne l’ancien directeur de la structure. Détails. Pas de chiffres.

Bouly, 47 ans, et Jerry, 24 ans, auraient pu aller en prison si la justice ne leur avait pas proposé un travail d'intérêt général. Les Fermes d'espoir qui les ont accueillis ont l'ambition de former, réinsérer et redonner vie aux territoires délaissés en Ile-de-France. Reportage à Paris et dans le Val d'Oise.

Depuis 2016, les travailleurs handicapés peuvent bénéficier, par le biais du dispositif de l’emploi accompagné, d’un suivi personnalisé destiné à les aider à trouver un poste en milieu de travail ordinaire, et à le conserver. Cet accompagnement n’a pas de limite dans le temps, et il concerne aussi bien le salarié que l’employeur, une caractéristique qui explique son développement rapide. Déjà près de 9 000 personnes en bénéficient, et l’objectif du gouvernement est d’atteindre les 30 000 personnes d’ici à 2027. Ambitieux mais atteignable, sous conditions. Détails. Pas de chiffres

La loi "plein-emploi" prévoit de généraliser, au 1er janvier 2025, un "accompagnement rénové" des allocataires du RSA qui devront signer un contrat d'engagement comprenant, sauf exception, quinze heures d'activité par semaine. Depuis quelques mois, 18 territoires expérimentent ce dispositif, soutenus par d'importants moyens. Les premiers résultats sont là : délais raccourcis, suivi intensif orienté vers l'emploi, meilleure coopération entre acteurs et offre d'insertion étoffée. L'expérimentation doit s'étendre cette année, avant d'être généralisée l'an prochain.

"C'est plus stressant de parler de soi devant 900 jeunes que devant un ministre", a récemment avoué Hindati Simpara sur les réseaux sociaux. La déléguée générale de l'association La Cordée sillonne le pays pour faire connaître toutes les opportunités d'emplois qu'offre la fonction publique.

Stigmatisation ou insertion ? La promesse d'Emmanuel Macron de conditionner le RSA à des heures d'activité divise. Marylise Léon, secrétaire générale de la CDFt, anticipe des effets délétères. Thibaut Guilluy, haut-commissaire à l'emploi, estime, lui, que la réforme favorisera l'accompagnement.

En théorie, Emmaüs n'est qu'un tremplin pour reprendre pied dans la société. En théorie, l'association ne cherche pas la rentabilité. En théorie, le travail n'est qu'un moyen, jamais une fin, et la communauté ne recrute pas, elle accueille. En théorie toujours, un passage par Emmaüs redonne de la confiance et de l'autonomie... "Je veux sortir d'ici. Je suis coincé dans cette communauté.

Fin 2020, le Paqte, Pacte avec les quartiers pour toutes les entreprises, a été remis à l'honneur par le gouvernement grâce à l'organisation d'une centaine d'événements organisés autour de ce dispositif. Créé en 2018, il vise à faciliter l'intégration dans le monde du travail des habitants des quartiers prioritaires. 1500 entreprises sont engagées dans le projet, dont 1400 au niveau local et 100 au niveau national, et 1500 quartiers de 702 communes sont visés. Le Paqte peut prendre la forme de stages ou d'alternance pour les jeunes, ou de priorité de recrutement pour les chercheurs d'emploi.

Les transformations du marché du travail créent une distorsion entre l'offre et la demande d'emploi. Cette situation amène les collectivités à adapter les modalités de leur intervention en matière d'emploi, d'insertion et de soutien aux entreprises. Des coopérations locales public-privé voient le jour, associant les acteurs institutionnels et socioéconomiques pour faire se rejoindre les compétences des personnes en recherche d'emploi et les besoins des recruteurs. Les collectivités ne pensent pas en tant qu'employeur s'agissant des démarches qu'elles mènent pour l'emploi sur leur territoire.

Collectivités locales et Etat sont d'accord : il faut renforcer les moyens humains de la politique de la ville, notamment depuis la crise sanitaire. Ils s'associent donc pour consolider les équipes en place ou créer de nouveaux postes et métiers. Mais ces renforts s'appuient sur des dispositifs et contrats à durée limitée. Cela les fragilise, empêche ces agents comme leurs employeurs de se projeter et laisse planer l'incertitude sur la pérennité de services répondant à des besoins réels.

Dans la perspective de la fusion des instances de dialogue social, des représentants du personnel ou détachés syndicaux vont rejoindre leur collectivité en 2022. Une réintégration qui doit se préparer très en amont.