Pendant la crise, les dirigeants d'entreprises du CAC 40 ont continué à réaliser de confortables plus-values. Les chiffres révélés par L'Express expliquent mieux l'émoi qui a obligé certains d'entre eux à renoncer à de nouveaux plans de stocks-options et l'Etat à imposer un garde-fou. Ils en disent long sur un système pervers.

Eclairage, en juillet 2011, sur les réticences des TPE/PME françaises à adopter un plan d'épargne retraite salariale, un besoin encore peu ressenti, malgré les mesures prévues par la réforme des retraites pour développer l'épargne privée. L'épargne retraite demeure encore marginale en France. Pour la renforcer, le Perp (Plan d'épargne retraite populaire) et le Perco (Plan d'épargne retraite collectif) ont été assouplis. Mais ces mesures ne changent pas fondamentalement la donne.

Tour d'horizon, en décembre 2011, des initiatives des comités d'entreprise français pour proposer les offres les plus avantageuses aux collaborateurs en matière de prestations de voyages. Mais face aux attentes des salariés toujours plus individualistes, le tourisme social que les comités d'entreprise proposent dans leur catalogue est de moins en moins différent et concurrentiel des offres commerciales traditionnelles.

Intérêt croissant des TPE et PME françaises pour les conciergeries d'entreprise, à l'origine destinées exclusivement aux grandes entreprises. Mais aujourd'hui, les petites et moyennes sociétés apprécient d'avoir accès à des prestations de confort, parfois sophistiquées, dans des délais souvent courts et à des prix de plus en plus abordables. Ce type de service devient même un nouveau levier dans la stratégie RH (ressources humaines) des entreprises qui s'appuie sur le bien-être au travail pour augmenter les performances des salariés.

La dénonciation des "fonds secrets" a donné lieu, dans notre histoire, à de beaux assauts d'éloquence. Mais personne n'a jamais vraiment songé à les supprimer.

C'est le secret de polichinelle : les hommes du pouvoir disposent de "fonds spéciaux" qu'ils gèrent dans l'opacité la plus totale. Qui sont les bénéficiaires de cette manne et qu'en font-ils vraiment ?

Parmi les avantages de leurs fonctions, il en est un auquel nos ministres, élus et hauts fonctionnaires tiennent plus que tout : les voitures avec chauffeur. Enquête sur les usages et abus d'une pratique contestable.

Les dirigeants de la banque ont renoncé à leurs stock-options, mais cette affaire a révélé un divorce entre l'état-major et les cadres, déboussolés par la gestion de ces dirigeants gloutons.

Eclairage sur les retraites-chapeaux des dirigeants des grandes entreprises du CAC 40 et présentation du palmarès des mieux rémunérés. Des sommes très importantes représentant, pour la moitié des PDG du CAC 40, 41 fois la pension d'un retraité français. L'explication : la rente versée par leurs entreprises en plus des avantages (tels que stocks-options, actions gratuites, etc.) et les 120 000 euros environ garantis par le régime obligatoire. Illustration à travers l'exemple des sommes qui devraient être perçues par les dirigeants en haut du palmarès.

Développement en France de l'assurance collective dans les entreprises françaises alors que la loi du 14 juin 2013, qui reprend les clauses de l'accord national interprofessionnel signé 6 mois plus tôt par les partenaires sociaux oblige les sociétés à proposer à leurs salariés, d'ici moins de 2 ans, une couverture complémentaire santé au titre d'un contrat collectif signé par l'employeur.