Les multinationales adorent les philosophes. Régulièrement, elles les invitent à s'exprimer devant un public de cadres stressés, avide de "retrouver du sens". Mais Socrate est-il compatible avec un DRH ? Enquête au plus près des photocopieuses et des machines à café, pour explorer ce lien étrange entre philo et management.

Les soirées crime et enquête à l'anglaise sont la nouvelle tendance des séminaires ludiques car censées renforcer l'esprit et la convivialité d'équipe. Causette s'est infiltrée incognito dans une murder party en entreprise. Expérience surréaliste et cocasse.

Maintes fois repoussée, la réforme du système de santé a été annoncée pour la mi-septembre par la ministre Agnès Buzyn. En attendant, "Marianne" prend le contre-pied des classements qui, chaque année, ordonnent les hôpitaux selon leurs "performances". Son palmarès distingue les services en souffrance, décernant les palmes à un personnel qui tente de sauver un système à l'agonie. Sommaire. Palme de l'endurance : le personnel de l'hôpital Jacques-Coeur à Bourges. Palme de la débrouille (ex-aequo) : Annabel Olivier, le social au service du soin et l'équipe de psychiatrie de Mantes-la-Jolie.

Dans leur stratégie de RSE, responsabilité sociétale de l'entreprise, les sociétés français sont de plus en plus nombreuses à se tourner vers le mécénat. En 2016, 3,5 milliards d'euros avaient été alloués au mécénat par 14 % des entreprises de l'Hexagone, soit une hausse de plus de 25 % par rapport à 2014. Si le mécénat offre des avantages fiscaux, les entreprises semblent surtout se tourner vers lui pour mettre en avant leurs valeurs et contribuer à l'intérêt général.

Pendant longtemps, les entreprises ont cherché à organiser leurs séminaires dans des lieux insolites, en tout cas loin des routines classiques du travail, pour marquer les esprits et montrer le caractère exceptionnel du séjour. Mais en 2018, certaines décident de prendre le chemin inverse avec des séminaires organisés en ville et de durée très courte, parfois juste quelques heures. La ville demeure plus accessible pour les collaborateurs et offre une proximité avec de nombreux services qui est loin d'être négligeable.

L'anthropologue américain David Graeber, inventeur du concept de "bullshit job", détaille les ressorts de la multiplication des emplois inutiles. Et lance un appel à la révolte du salarié moderne.

Cette recherche s’appuie sur une enquête qualitative auprès de salariés confrontés à la crise de la Covid-19 pour étudier l’influence de ce choc de carrière sur le sens du travail. En identifiant quatre transformations majeures du sens du travail, les travaux montrent que cette crise fut un choc de carrière important, provoquant une véritable réflexion sur le sens du travail favorisée par des caractéristiques individuelles et contextuelles. Détails. Pas de chiffres.

Depuis son apparition au XVIe siècle, le concept de servitude volontaire n’a cessé d’être au coeur de réflexions philosophiques pour tenter d’expliquer les mécanismes qui conduisent certains individus à se soumettre à des donneurs d’ordre. Aussi, dans notre société actuelle, qui prône l’autonomie comme valeur phare, ce concept peut-il encore exister ? Peut-il être appliqué à l’objet travail ? La souffrance du salarié et/ou du travailleur indépendant peut-elle être décryptée à travers ce prisme ?

Lassés d'être au chômage partiel, mis sous pression par leur employeur ou en manque de sens dans leur travail, des Français aspirent à changer de métier depuis la crise du Covid.