Pour trouver un job à l'heure du 2.0, il faut savoir créer le buzz : CV postés sur Facebook, blogs pour raconter ses galères et activation des réseaux pour une efficacité maximale

Arrivée des réseaux sociaux professionnels, Viadeo et LinkedIn en tête, sur le marché des offres d'emplois en ligne, en France, qui concurrencent les ″jobboards″ qui ont su séduire responsables RH et candidats, en faisant presque disparaître les annonces papier. Plus ouverts, et plus participatifs, les réseaux sociaux, symboles du Web 2.0, ont de nombreux atouts à faire valoir, même si leur montée en puissance ne devrait pas signifier pour autant la fin des jobboards.

La Toile permet d'annihiler les a priori des recruteurs.

Comment les entreprises s'adaptent-elles à l'ère de Glassdoor, l'entreprise permettant d'évaluer une entreprise, ses employés, les salaires proposés,...

Des escrocs utilisent le site du service public pour berner des chômeurs aux abois.

Ils descendent rarement dans la rue pour dire leur colère. Alors certains d'entre eux ont décidé de se battre par d'autres moyens : ils se fédèrent sur Internet, interviennent dans les médias, entament des poursuites judiciaires pour discrimination par l'âge, publient des livres.

Facile de poser sa candidature sur la Toile ? Pas tout à fait. Il y a des règles à respecter, des réseaux virtuels à connaître, des pièges à éviter pour que son CV surnage dans l'océan des mails.