Dilemme. Préserver l'avenir sans compromettre un présent difficile. Cornélien

Quels sont les champions de la création d'emplois depuis 1999 et les moins performants ? "L'Express" présente un classement national des 348 zones répertoriées par l'Insee.

Les emplois se font plus rares. Nos pistes pour les dénicher.

Le point, en novembre 2010, sur les dérives qui peuvent exister à l'usage, dans le monde, des réseaux sociaux par les entreprises dans le cadre de leurs démarches de recrutement. Des outils qui peuvent être employés pour le sourcing et la sélection, mais face auxquels les candidats et recruteurs doivent faire preuve de prudence, les candidats étant responsables de ce qu'ils y publient et les recruteurs devant s'engager à avoir une démarche éthique.

Le point, en 2012, sur le manque de vérification des informations contenues dans les CV par les cabinets de recrutement français, et sur les solutions qui existent. Selon une enquête 2011 du cabinet de recrutement Florian Mantione, 71% des chefs d'entreprise ne font aucun contrôle. Or, le contexte économique morose et la concurrence entre candidats peuvent pousser ces derniers à mentir. Une fois la supercherie découverte, les recours du recruteur sont alors limités.

Entre le yoyo de la TVA et le casse-tête des 35 heures, les restaurateurs en bavent. Revue de détail des obstacles.

Etes-vous prêt à tout pour avoir un emploi ?

Malgré un contexte difficile sur le marché de l'emploi pharmaceutique dû aux délocalisations et aux réductions d'effectif, certains profils rares, spécialistes ou de double compétence, sont très convoités par les industriels. Les entreprises tentent également d'attirer les jeunes talents face à la désaffection envers les sciences en Europe.

Faute de candidat idéal dont elles rêvent, devenu rare et cher, les entreprises entrouvrent enfin leurs portes à des diplômés généralistes de la fac et à des jeunes de banlieue.

Autonomie, émulation et bien-être composent le régime des salariés du géant français de l'agroalimentaire