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Bulletin : Marianne 1063 - août 2017
L'exécutif et le gouvernement font corps derrière la ministre du Travail, affaiblie par les affaires, mais en charge de la principale réforme du début du quinquennat. Jusqu'à quand ? En complément, l'article "La ministre sociale, tendance stock-option".
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Numéros de page :
4 p. / p. 20-23
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Année de parution :
2007
Une analyse des mécanismes d'insatisfaction en entreprise dus au stress et aux relations avec les autres. Des conseils pour améliorer la vie quotidienne au bureau : établir des limites dans tous les domaines (le temps, l'espace, la parole donnée...), sortir des rôles dans lesquels on a accepté de se mettre... Des tests et des cas pour repérer ces situations et comportements.
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Editeur :
Collection :
Management
Management (Paris. 2003)
Importance matérielle :
1 vol. (V-263 p.) : couv. ill. en coul. : 24 cm
9782744062551
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Auteurs :
Année de parution :
2018
Guide pour être bien au travail, de l'optimisation de la productivité aux relations amoureuses entre collègues, en passant par la gestion de la cuisine commune. ©Electre 2019
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Editeur :
Collection :
Au fil de soi
Importance matérielle :
1 vol. (185 p.) : ill. en coul. : 21 cm
9782807322295
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Auteurs :
Année de parution :
2011
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Editeur :
Collection :
Comprendre la société
Importance matérielle :
1 vol. (122 p.) : graph., couv. ill. en coul. : 22 cm
9782850088964
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Article
Auteurs
Mousli, Marc Auteur du texte
Bulletin : Alternatives économiques 363 - décembre 2016
Outil central de la politique de ressources humaines dans nombre d'entreprises, l'entretien individuel annuel est cependant de plus en plus souvent remis en cause.
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Numéros de page :
2 p. / p. 46-47
Article
Auteurs
Fournier, Martine (1945-....) Auteur du texte
Bulletin : Sciences humaines 171 - mai 2006
Inégalités, manque de reconnaissance, tyrannie des chefs..., c'est une vision extrêmement critique du monde du travail et de ses injustices que nous livre cette vaste enquête auprès des Français.
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Numéros de page :
2 p. / p. 58-59
Article
Bulletin : Sciences humaines 125 - mars 2002
Dans les années 80, on prônait la démocratie industrielle, les cercles de qualité, l'implication des employés et leur polyvalence, la réduction des échelles hiérarchiques... Le pouvoir dans les organisations allait être redistribué, pensait-on.
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Numéros de page :
/ p. 24-39
Article
Auteurs
Bulletin : Psychologies 213 - novembre 2002
Le bureau est un nid de conflits où les situations les plus banales peuvent dégénérer en cauchemar.
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Numéros de page :
/ p. 86-90
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Auteurs :
Année de parution :
2011
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Editeur :
Collection :
Les |Clés de la CNV
Importance matérielle :
1 vol. (158 p.) : ill., couv. ill. en coul. : 21 cm
9782883539686
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Auteurs :
Année de parution :
2004
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Editeur :
Importance matérielle :
327 p. : couv. ill. : 23 cm
9782738218117
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Auteurs :
Année de parution :
2013
Une guide pour identifier les formes de management toxique et permettre de s'en protéger dans le respect des bonnes pratiques professionnelles. Il fournit des informations pour diagnostiquer la source du management toxique et développer une stratégie d'action cohérente.
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Editeur :
Collection :
Neuroscience et vie au travail
Importance matérielle :
1 vol. (183 p.) : graph., ill., couv. ill. en coul. : 23 cm
9782212556735
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Auteurs :
Année de parution :
2014
Le sociologue et l'anthropologue analysent les effets sur l'efficacité des organisations et la motivation au travail par la mise en pratique de la théorie du don et contre-don définie par Mauss. Electre 2014
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Editeur :
Collection :
Économie humaine
Importance matérielle :
1 vol. (249 p.) : ill. : 21 cm
9782021166781
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