Le travail au noir, symptôme d'un mal français

Eclairage, début 2012, sur le manque de clarté et les dérives liées au statut de portage salarial, en termes de droit du travail, en France. Un statut qui répond au désir d'indépendance des professionnels, qui est de plus en plus adopté (50 000 personnes bénéficiant de cette situation) et qui est basé sur une relation tripartite : entre le consultant, l'entreprise dans laquelle il effectue sa mission et la société de portage qui signe deux contrats (le premier d'ordre commercial avec l'entreprise cliente, le second qui représente un contrat de travail avec le consultant).

Rencontre, en mai 2013, avec Olivier Duha, président de l'association professionnelle d'entrepreneurs français CroissancePlus, cofondateur et dirigeant du spécialiste français des centres d'appels Webhelp, qui plaide en faveur de l'agilité du management et de la rapidité des entreprises sur les fronts sociaux et fiscaux. A travers son expérience, il plaide notamment la vitesse d'exécution et dénonce l'environnement réglementaire qui vient freiner la course à la croissance.

Une enquête interne de Radio France et le site Article 11 visent l'animateur-producteur de France-Inter Daniel Mermet. Sur fond de précarité des contrats à la Maison Ronde.

Du fait de l'asymétrie entre le salarié et son employeur, le marché du travail est un marché fortement réglementé. Entre les premières lois du milieu du XIXe siècle, encadrant notamment le travail des femmes et des enfants, et les lois Auroux de 1982, une construction juridique ambitieuse a été élaborée, alliant protection individuelle des salariés et droits collectifs. Jean-Michel Lattes en présente les grandes lignes, avant d'analyser comment.

Les modes de gestion des restructurations d'entreprises qui s'accompagnent de pertes d'emplois ont beaucoup évolué depuis une quinzaine d'années. Trois orientations majeures sont observables : l'individualisation de la relation d'emploi, l'indemnisation par rapport à l'employabilité des salariés et, enfin, la place et le rôle pris par les acteurs publics dans l'accompagnement de ces mutations.

Olivier Duha a créé Webhelp il y a douze ans. Parcours d'un combattant.

François Hollande et son Premier ministre le jurent : ils ne toucheront pas à la durée légale du travail. Pourtant, depuis plusieurs mois, ils explorent, en toute discrétion, les voies permettant d'assouplir considérablement le dispositif des lois Aubry.

Volonté du gouvernement français de créer un contrat de travail unique, alors que le marché du travail est divisé entre, d'une part, les CDD (contrat à durée déterminée), synonyme de précarité, et d'autre part, les CDI (contrat à durée indéterminée), jugés trop rigides pour les entreprises. L'objectif serait de créer une formule assouplie pour l'entreprise et sécurisée pour le salarié, basée sur de l'existant mais néanmoins innovant.

Nouveau cadre juridique pour le portage salarial, en France, suite à l'ordonnance du 2 avril 2015 qui l'inscrit définitivement dans le Code du travail. Répondant au besoin d'autonomie des travailleurs le portage salarial reste cependant peu accessible aux créateurs d'entreprise. En effet, l'ordonnance instaure un salaire minimum, un lien de subordination flou, une autonomie affirmée et l'indispensable recherche de clients.

Les opposants à la réforme du travail prétendent défendre les chômeurs. Ils sont en fait leurs pires ennemis.

L'économiste défend l'esprit de la loi El Khomri. Mais, selon lui, elle n'est pas suffisante...