Point, fin 2010, sur les enjeux des repas d'affaires, qui ne sont plus une occasion de contractualiser mais deviennent de plus en plus un outil de relation et de fidélisation avec les clients. Le repas d'affaires est devenu un outil à utiliser ponctuellement, alors que la crise a obligé les entreprises françaises à réduire certaines dépenses. La rapidité et la frugalité sont des tendances qui apparaissent au cours des dernières années, de même que le bio et les produits simples et authentiques.

Une nouvelle intelligence des désastres reste à créer.

Le Technocentre de Renault serait-il devenu pathogène ?

Rencontre, en juillet 2011, avec Thierry Wellhoff, président de l'agence de conseil en communication française Wellcom, qui revient sur l'importance des valeurs pour les entreprises. Les points abordés : l'opposition entre les valeurs éthiques et les objectifs marketing ; les valeurs corporate ; les différentes familles de valeurs ; l'importance de l'innovation, valorisée par les entreprises ; l'esprit d'équipe ; la cohérence entre identité et éthique ; la réputation ; la vérité contre la transparence ; les vraies et fausses valeurs ; la culture d'entreprise.

Quels rapports entre les grands singes et les entreprises ? Seul l'anthropologue connaît vraiment la réponse : l'adaptabilité. Cette vertu expliquant la survie de l'espèce pour les premiers, les conditions de croissance et développement pour les secondes. La comparaison est osée... Il fallait donc toute la science d'un savant expert intervenant au Collège de France et intime de Lucy et ses 3 millions d'années en gage de légitimité pour transposer les avantages du darwinisme dans le monde économique.

Décryptage, en novembre 2011, des nouvelles tendances en matière de séminaire, alors que les sociétés françaises ont dépensé, en 2010, 8,8 milliards d'euros dans l'organisation d'évènements professionnels. Oenologie, VTT, randonnée... les thématiques ne manquent pas, mais toutes n'apparaissent pas non plus adaptées à l'ensemble des publics. A l'entreprise de savoir accommoder les besoins des salariés avec l'intérêt des différentes activités. Détails et explications avec commentaires de professionnels.

Le funeste déni de l'échec si riche d'enseignement est une spécificité bien française. Explications.

Eclairage, début 2012, sur le mode de travail que représente le coworking ; un mouvement qui se développe en France et consiste à investir un lieu qui ne soit ni les bureaux d'une entreprise, ni un domicile, et de s'y réunir pour travailler. Un concept venu des Etats-Unis, idéal pour les travailleurs indépendants, mais pas seulement.

Engouement des entreprises françaises qui organisent des séminaires pour des lieux plus sobres, même si elles réclament tout de même que le contenu soit à la hauteur de leurs ambitions : cultiver le sentiment d'appartenance et fédérer leurs équipes, et cela, en dehors des murs traditionnels. Des offres sans cesse renouvelées, toujours en adéquation avec les tendances du moment : voilà ce que les entreprises attendent de leurs prestataires. Quelques données chiffrées sur l'état de santé du marché des séminaires (2011).

Point sur le rôle clé des comités d'entreprise dans l'émancipation et l'épanouissement des salariés, en France. Depuis leur création, leur mission d'ordre social à l'égard des collaborateurs n'a cessé de gagner en pouvoir et en altruisme. Mais cette vocation a vu son périmètre d'action se réduire progressivement par la prise en charge étatique des politiques de protection sociale. En revanche, les CE ont retrouvé toute leur légitimité sociale avec la précarisation des employés et la baisse globale du niveau de vie.

La notion de care a surgi sur la place publique en France suite à une déclaration de Martine Aubry : ″Il faut passer d'une société individualiste à une société du care, selon le mot anglais que l'on peut traduire par ″le soin mutuel″″. Le care, qui a déjà une histoire riche dans le monde anglo-saxon, semble une idée neuve en Europe.