Le ministère du Travail oblige dorénavant les entreprises à évaluer et à publier leurs performances en matière de parité. L'idée est aussi louable que l'outil de mesure critiquable.

Moins de deux ans après leur création, les APC, accords de performance collective, ont déjà été conclus dans 188 entreprises en juin 2019. Ces accords ont pour but d'aménager la durée de travail et la rémunération des salariés, et sont proposés par les organisations syndicales majoritaires. Une fois adoptés, les salariés sont obligés de s'y conformer, sous menace de licenciement. Les APC peuvent concerner n'importe quel sujet de l'entreprise, aussi bien la mobilité professionnelle que l'organisation du travail.

Les jobs étudiants et d'été sont impactés par l'ubérisation en 2019. Des plateformes, derrière laquelle se cachent des start-up, proposent d'embaucher des jeunes pour quelques jours, quelques semaines au plus, pour des petits boulots très variés, allant de la relation-client à l'événementiel en passant par la manutention. Les embauchés sont au statut indépendant et sont donc libérés dès la mission finie, ce qui leur évite la paperasse administrative et leur donne un grand sentiment de liberté. Sauf qu'au niveau légal, ce statut n'est pas sans danger.

Le CSE, comité social et économique, est entré en vigueur au 1er janvier 2020. Ce nouvel organisme social, obligatoire au sein des entreprises d'au moins 11 salariés, rassemble plusieurs anciennes entités, dont les délégués du personnel, le comité d'entreprise et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Les premiers retours concrets se montrent assez critiques envers ce changement. Beaucoup d'entreprises ont profité de cette transformation pour réduire les moyens alloués au dialogue social, notamment chez les grands groupes.

Depuis mars 2017, les sociétés françaises de plus de 5000 salariés doivent établir des plans de vigilance afin d'identifier les risques potentiels que leur activité crée en lien avec l'environnement, la santé et les droits humains. Mais la loi reste assez flou sur le cadre des activités des entreprises, et n'a pas non plus indiqué une date limite claire de rendu des plans. Près de deux ans après le passage de la loi, certains grands groupes n'ont donc pas toujours officiellement dévoilé leurs mesures, et d'autres l'ont fait en ne détaillant pas réellement ce qu'ils comptaient mettre en place.

Souvent, lors de la fermetures de sites industriels, en France, les responsables politiques réclament la restitution des aides publiques accordées à l'entreprise fautive. Un remboursement difficile en réalité en raison des différentes sortes d'aides accordées par l'Etat mais aussi par les collectivités locales. Explications et détails. Pas de chiffres.

Près d'un tiers des salariés français n'a connu qu'un seul employeur, ou presque. Des « héros discrets » qui font tourner les entreprises plus sûrement que les mercenaires et autres zappeurs. Mais que tout le monde ignore. A tort.

Entrée en application à la fin de septembre, la barémisation des indemnités prud'homales entend sécuriser les licenciements. Mais le dispositif comporte des brèches.

Démissionner et bénéficier tout de même d'allocations Unédic ? La question est au centre de la concertation sur l'assurance-chômage. Et pourtant, le dispositif existe déjà. En 2016, 31759 personnes en ont profité.

Près de 300 entreprises françaises proposent à leurs troupes de reverser à des associations les centimes d'euro qui figurent sur leur feuille de paie. Lancé en 2009, le dispositif décolle doucement.

Poches sous les yeux, paupières qui tombent, dents abîmées ... Par peur de perdre leur poste ou pour être plus performants, de plus en plus de Français recourent à la médecine esthétique pour raison professionnelle. Enquête.