Face à la crise, de plus en plus d'entreprises cherchent d'autres solutions que des plans de licenciement coûteux et risqués. Des prêts de salariés à la flexibilité de cadres, certaines innovent. A condition d'avoir l'accord des syndicats

La menace de plusieurs plans sociaux vient rappeler que le pays souffre d'une grave hémorragie d'emplois industriels. Les solutions pour en sortir sont compliquées.

Des années de vie dédiées à l'usine. Et tout à coup des licenciements, du démantèlement de l'outil de travail. Alors, ceux qui rejettent désespérément leur anéantissement n'ont plus qu'une arme : la violence.

Que peut faire un gouvernement socialiste pour bloquer les suppressions d'emplois ? Rien ou presque. Il est impuissant face aux plans sociaux de confort. Les salariés ne peuvent compter que sur eux-mêmes et... l'opinion publique.

Le peuple contre les élites. La passion de l'égalité qui a allumé tant de révoltes au cours de l'histoire ne pouvait que resurgir avec la crise économique et son sinistre cortège de plans sociaux. Patrons cousus de stock-options, dirigeants politiques largement impuissants et intelligentsia complice de l'ultralibéralisme sont couverts du même opprobre. Jusqu'où ira la colère ?

La grande majorité des salariés du site de Strasbourg a accepté un recul social plutôt que de voir fermer l'usine. La CGT y reste farouchement hostile.

Angoissante et traumatisante, l'annonce d'un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans une entreprise peut aussi constituer une occasion de réorienter sa carrière, de prendre un nouveau virage. Conseils et témoignages.

Directeurs séquestrés, locaux mis à sac, électricité coupée : les opérations coup de poing se multiplient : Molex, Continental, Scapa... Elles traduisent l'inquiétude et la colère face aux plans sociaux, aux inégalités et à certaines rémunérations insupportables