Elle travaille à 5h, lui est souvent à l'étranger, élever un enfant, une gageure ?

Les entreprises ont-elles évolué ? Aident-elles les salariés à mieux concilier vie familiale et vie professionnelle ? Une enquête sociologique a été réalisée auprès des directeurs de ressources humaines par l'atelier de recherches de la Fnepe.

Lancé en 2008; l'Observatoire de la parentalité en entreprise entend inciter et sensibiliser les entreprises à mieux concilier vie professionnelle et vie familiale de leurs salariés.

Les Français entretiennent une relation très particulière à l'égard du travail : d'une part, ils lui accordent une importance nettement plus marquée que la plupart de leurs homologues européens ; d'autre part, et paradoxalement, ils aspirent à ce que le travail occupe moins de place dans leur vie. Telle est l'image qui ressort d'une analyse croisée des résultats des diverses enquêtes françaises et internationales, portant sur les valeurs en général ou le travail en particulier, qu'ont réalisée Lucie Davoine et Dominique Méda, et dont cet article présente les principaux enseignements.

Si l'on veut favoriser les carrières des femmes, c'est aux pères qu'il faut donner plus de temps libre. Experts et syndicats le préconisent... mais pas les candidats à la présidentielle.

Du coaching au télétravail, L'Expansion et l'Observatoire de la parentalité ont passé en revue les meilleures initiatives facilitant la vie des salariés avec enfants

Se lancer dans un MBA intense et chronophage peut nuire à l'équilibre familial. Pour aider les candidats à concilier études et travail, sans sacrifier leur couple ou leurs enfants, les grandes écoles rivalisent d'ingéniosité.

L'activité professsionnelle des femmes s'ajoute immanquablement à leurs activités familiales. Et même aidées par les lois, aménager les horaires de travail reste pénalisant pour les femmes actives.