Les missions du CNFPT sont centrées sur la formation des agents territoriaux, tandis que les centres de gestion sont chargés de l'organisation des concours et examens. Les commissions administratives paritaires émettent un avis sur les questions liées à la carrière des agents, les commissions consultatives sur celle des contractuels. Les comités techniques sont consultés pour avis sur les questions collectives relatives à l'organisation et au fonctionnement des services, mais ils sont appelés à fusionner.

Le cadre d'emplois des adjoints territoriaux du patrimoine est accessible sans concours au 1er grade. Les agents du 2e grade sont recrutés après inscription sur une liste d'aptitude. La durée du stage est de un an. Les agents déjà fonctionnaires et justifiant d'au moins deux ans de services publics effectifs dans un emploi de même nature peuvent ne pas le faire. Les adjoints territoriaux du patrimoine peuvent être notamment magasinier d'archives ou de bibliothèques, surveillant de musées, de monuments historiques, de parcs et jardins...

Le recrutement des conservateurs territoriaux intervient après inscription sur une liste d'aptitude établie à l'issue de concours externe ou interne, ou au titre de la promotion interne. Un concours externe est réservé aux élèves de l'Ecole nationale des chartes ayant satisfait aux obligations de scolarité de la troisième année de cette école. Les épreuves des concours territoriaux ont été harmonisées avec celles des concours des conservateurs de bibliothèques de l'Etat.

Franco-allemande de 47 ans, Cornelia Findeisen exerce depuis treize ans des missions de directrice générale adjointe dans la territoriale, avec un penchant assumé pour la transformation.

Un fonctionnaire territorial doit être placé dans l'une des quatre positions statutaires suivantes : activité, détachement, disponibilité ou congé parental. Le fonctionnaire en activité peut, sous certaines conditions, être autorisé à accomplir un service à temps partiel. Ne pas confondre «mise en disponibilité» et «mise à disposition» : la première est une position statutaire à part entière, la seconde une modalité de la position d'activité.

Les aides-soignants territoriaux relèvent de la catégorie B alors que, jusqu'à présent, les auxiliaires de soin spécialité "aide-soignant" appartenaient à la catégorie C. Les aides-soignants relevant de l'ancien cadre d'emplois ont été intégrés et reclassés dans le nouveau cadre d'emplois des aides-soignants territoriaux le 1er janvier 2022. Les candidats au concours doivent être titulaires du diplôme d'Etat d'aide-soignant, du certificat d'aptitude aux fonctions d'aide-soignant ou du diplôme professionnel d'aide-soignant, ou équivalent.

L'allongement des carrières impacte de plus en plus l'état de santé des agents territoriaux. Il est urgent de prévenir l'usure professionnelle et de préparer les reconversions tout au long de la carrière.

Une fois acceptée, la démission du fonctionnaire entraîne sa radiation des cadres et la perte de la qualité de fonctionnaire. La démission du fonctionnaire est soumise à l'acceptation de l'administration, qui peut toujours la refuser. Celle d'un contractuel n'a, en principe, pas à l'être. Dès que la démission est acceptée, elle est irrévocable. Mais tant que l'administration n'a pas donné son accord, le fonctionnaire peut toujours la retirer, même verbalement.

C'est le sujet sur lequel Emmanuel Macron s'est dit prêt à faire une concession, quelques heures après le premier tour de l'élection présidentielle. L'âge de départ et la durée des carrières préoccupent et ouvrent d'autres sujets, inflammables, dans la territoriale.

Deux ans après la promulgation du décret instaurant le détachement d'office, les collectivités sont encore peu nombreuses à l'avoir réellement déployé. Détails. Pas de chiffres.

L'inscription sur les listes d'aptitude pour le recrutement d'agents de maîtrise intervient à L'issue de concours (externes, internes ou 3e concours) ou au titre de la promotion interne. L'accès au cadre d'emplois est désormais ouvert aux Atsem au titre de la promotion interne ou du concours interne. Les agents déjà fonctionnaires avant Leur nomination sont dispensés de stage s'ils ont accompli au moins deux ans de services publics effectifs dans un emploi de même nature.

Retraités, ils reprennent du service pour un remplacement ou une mission spécifique : les employeurs territoriaux ont des besoins variés de recours à ces anciens fonctionnaires. Mais leur vivier doit sans cesse être renouvelé.