Des concours (externe, interne ou troisième concours) ainsi que la promotion interne permettent l'accès aux deux premiers grades de rédacteur territorial. Le grade de rédacteur principal de 1ère classe n'est accessible que par avancement de grade, en fonction des dispositions communes aux cadres d'emplois de la catégorie B. Les rédacteurs territoriaux titulaires inscrits sur une liste d'aptitude pour l'accès au grade de rédacteur principal de 2ème classe sont dispensés de stage.

Les lois du 11 octobre 2013 ont teinté la lutte contre la corruption d'un impératif de transparence de la vie publique. Ces nouvelles exigences peuvent parfois irriter les agents et les élus, qui y voient une entrave à leur action. L'article 40 du code de procédure pénale charge les agents publics de saisir le procureur de toute violation grave au droit. Or cette obligation fait payer un lourd tribut à ceux qui s'y risquent. Les citoyens, mais aussi les associations, les journalistes, les élus d'opposition...

A compter de 2026 pour les communes et les EPCI, et de 2028 pour les départements et les régions, le quota de primo-nominations féminines dans les emplois supérieurs passe à 50%. Dès 2027, la proportion de personnes de même sexe parmi les personnes occupant les emplois soumis à l'obligation de primo-nominations équilibrées ne peut être inférieure à 40%. Les employeurs publics territoriaux sont soumis, de manière échelonnée, à des obligations de publication annuelle de données constituant un index de l'égalité professionnelle.

Dispositif privilégié pour les agents voulant faire le point sur leur savoir-faire et leurs aspirations professionnelles, le bilan de compétences constitue également un outil utile aux services des ressources humaines. Témoignages.

Le cadre d'emplois des agents techniques des établissements d'enseignement a été créé pour accueillir les agents techniciens, ouvriers et de service transférés au titre de la loi du 13 août 2004. Ces personnels appartiennent à la communauté éducative et sont chargés des tâches nécessaires au fonctionnement des services matériels des établissements d'enseignement. Le recrutement dans le premier grade est direct, sans concours, mais après inscription sur liste d'aptitude établie après concours dans le 2ème grade, et par avancement dans le 3ème grade.

Alors que nombre de collectivités ont mis en place une instance de dialogue social en matière de santé, sécurité et conditions de travail, des centres de gestion s'y refusent. Des syndicats craignent que le dialogue social n'en pâtisse, ainsi que la prévention.

La loi du 19 juillet 2023 accorde un allongement de la durée des congés familiaux pris dans le but d'accompagner les enfants atteints de pathologies. L'accès au télétravail est facilité par cette loi pour les seuls salariés du secteur privé en leur qualité de parents aidants, sans extension aux fonctionnaires. Le législateur permet, avec ce texte, l'octroi de l'aide journalière de présence parentale aux agents concernés, sans réduire le nombre des jours de congés annuels.

Encore méconnu, voire tabou dans certaines collectivités territoriales, le coaching se déploie à destination des encadrants et des agents. Il se veut un outil de développement personnel et un levier de transformation, individuelle comme collective. Pas de chiffres.

Le concours reste en principe la seule voie pour intégrer la fonction publique territoriale. Des dérogations existent toutefois : recrutement direct, recours à des agents contractuels. Les lauréats des concours de la fonction publique territoriale sont inscrits par ordre alphabétique sur une liste d'aptitude. Cette inscription ne vaut pas en principe recrutement. En général, la titularisation intervient à l'issue de la période de stage prévue par le statut particulier du cadre d'emplois, si l'agent a donné satisfaction.

Mis en place en 2017, le compte personnel de formation reste un dispositif complexe à déployer, pour les agents territoriaux comme pour les collectivités.

Les conservateurs territoriaux du patrimoine relèvent de spécialités différentes : archéologie, archives, monuments historiques et inventaire, musées ou patrimoine scientifique, technique et naturel. Les concours sont organisés par le CNFPT ou conjointement avec l'Institut national du patrimoine (INP). La limitation du nombre de participations est supprimée. Les candidats inscrits sur la liste d'admission à un concours sont nommés élèves du CNFPT pour une période de formation initiale d'application de dix-huit mois.

Devant le délitement des collectifs de travail qui a suivi la crise du Covid, informer et associer les agents sont des démarches nécessaires pour leur redonner l'envie de faire œuvre commune.