Les résultats de la 15ème édition du baromètre "La Gazette"- MNT confortent l'évolution enregistrée l'an dernier et s'inscrivent dans une tendance à l'amélioration du "bien-être" au travail ces dix dernières années. Certains indicateurs ternissent cependant le tableau. Présence d'une interview : "Une amélioration des indicateurs globaux de satisfaction, mais de gros points noirs", Jérôme Grolleau. Données chiffrées. Graphiques.

Les directeurs d'établissements territoriaux d'enseignement artistique exercent leurs fonctions dans la spécialité «musique, danse et art dramatique» ou «arts plastiques». Des concours externes et internes sont organisés dans chaque spécialité pour l'accès aux grades de directeur de 2ème catégorie et de 1ère catégorie. La promotion interne permet aux professeurs d'enseignement artistique d'accéder au premier grade, sous condition de réussite à un examen professionnel.

Organe paritaire, le conseil de discipline est composé en principe, pour moitié de représentants du personnel et de représentants de la collectivité territoriale concernée. Le conseil de discipline est obligatoirement consulté, sauf pour les sanctions disciplinaires les moins sévères, en l'occurrence, celles du premier groupe, comme les blâmes ou les avertissements. La loi du 6 août 2019 a supprimé les conseils de discipline de recours, aussi bien pour les fonctionnaires que pour les contractuels.

Le recrutement des psychologues territoriaux intervient après inscription sur une liste d'aptitude établie à l'issue d'un concours sur titres avec épreuve. Les concours d'accès au cadre d'emplois de psychologue territorial ne comportent qu'un seule épreuve orale d'admission : un entretien avec le jury. Ceux qui ont déjà exercé des fonctions dans un établissement de soins public ou privé, ou préparé un doctorat, peuvent bénéficier d'une bonification d'ancienneté.

L'action collective, le partage d'informations et les grilles d'évaluation ont, ces dernières années, largement bonifié les conditions de travail des archivistes itinérants. Explications.

Les assistants constituent le niveau de proximité du réseau des agents de prévention. Les conseillers de prévention assurent une mission de coordination Désignés par l'autorité territoriale, ce sont les agents chargés d'assurer une fonction d'inspection en matière de santé et de sécurité. Les assistants/conseillers de prévention comme les agents chargés de fonction d'inspection (Acfi) bénéficient d'une formation préalablement à leur prise de fonction.

Pointés du doigt par l'exécutif, en butte aux critiques des usagers, les agents de catégorie C occupent des fonctions d'exécution souvent pénibles. Alors que leur salaire est en berne, ces agents voient leurs conditions de travail se détériorer. Parfois éloignés d'une hiérarchie prise entre des injonctions de résultats et le management des équipes, les agents de catégorie C se sentent également déconsidérés en interne. "En haut" de la chaîne, les manageurs peuvent, eux aussi, avoir le blues.

Le cadre d'emplois des cadres de santé paramédicaux territoriaux se compose de deux grades. Les deux classes du premier grade sont supprimées depuis le 1er janvier 2022. Le recrutement intervient dans le grade de cadre de santé paramédical territorial après inscription sur une liste d'aptitude établie à l'issue du concours. Une fois recrutés, les agents sont nommés cadres de santé stagiaires pour un an. A titre exceptionnel le stage peut être prolongé pour la même durée.

Les fonctionnaires territoriaux doivent s'exprimer avec une certaine retenue, y compris en dehors de leur service. Le devoir d'obéissance s'impose, sauf dans le cas où l'ordre donné est manifestement illégal et de nature à compromettre gravement un intérêt public. Le non-respect de l'une ou l'autre de ses obligations expose l'agent à une sanction disciplinaire, voire également à une sanction pénale.

Versée en une seule fois, l'indemnité de licenciement de l'agent territorial est calculée en fonction de la rémunération qu'il a perçue et de son ancienneté.

Les emplois fonctionnels dans la FPT sont accessibles par la voie du détachement ou par celle du recrutement direct dans les cas énumérés par l'article 47 de la loi du 26 janvier 1984. Les agents accédant à un emploi fonctionnel de direction par voie de recrutement direct doivent suivre une formation les préparant à leurs nouvelles fonctions. L'accès à un emploi fonctionnel de direction par recrutement direct n'entraîne pas la titularisation de l'intéressé.

Cette rentrée a été le révélateur du cruel défaut d'attractivité de la FPT. De plus en plus de métiers sont en tension : chauffeur de bus, maitre-nageur, secrétaire de mairie, aide-soignant, informaticien, technicien du spectacle, animateur, etc., au point de mettre en péril des services publics. Données chiffrées.