Valoriser les compétences qu'ils ont acquises dans d'autres structures, dans le cadre de mobilités interversants, reste un enjeu pour les agents territoriaux lorsqu'ils reviennent dans la territoriale.

Toutes les collectivités doivent formaliser leurs lignes directrices de gestion des ressources humaines (LOG). Mais certaines dépassent cette obligation réglementaire pour s'entendre plus largement, avec leurs agents, sur leurs politiques en la matière.

L'allocation temporaire d'invalidité (ATI) est versée en cas d'invalidité résultant d'un accident de service ayant entrainé une incapacité permanente d'au moins 10% ou d'une maladie professionnelle. L'ATI doit être distinguée de l'allocation d'invalidité temporaire (AIT), qui a vocation à être versée aux fonctionnaires temporairement inaptes à exercer leurs fonctions. L'allocation temporaire d'invalidité est accordée pour une période de cinq ans. A son terme, les droits du fonctionnaire font l'objet d'un nouvel examen.

Alors que le statut permet de licencier un agent en raison de son incompétence, peu de collectivités utilisent cette procédure. Nous avons cherché à savoir pourquoi.

Dans les départements, les conseillers territoriaux socioéducatifs (CSE) peuvent occuper les emplois de responsable de circonscription et de conseiller technique. Concours : l'essentiel des postes est pourvu après inscription sur liste d'aptitude établie à l'issue d'un concours interne. Seuls 10 à 20% des postes sont ouverts aux concours externes. Reprise d'ancienneté : Elle est possible lors de la nomination dans le cadre d'emplois, pour les CSE employés et rémunérés dans des fonctions similaires dans le secteur public ou privé.

Selon les éléments dont dispose l'enquêteur à propos de l'agent, il s'agira d'une audition libre, dite «Suspect» ou «témoin». Dans le cadre de l'audition libre «suspect», l'assistance de l'avocat est prévue lorsque l'infraction est sanctionnée d'une peine d'emprisonnement. Le juge constitutionnel reconnait que l'agent soumis à la procédure de l'audition libre doit bénéficier de la protection fonctionnelle.

La promotion interne est un recrutement ayant pour objet de permettre à un fonctionnaire territorial de changer de cadre d'emplois et d'améliorer sa carrière. Le choix des bénéficiaires s'effectue au vu de la valeur professionnelle et des acquis de l'expérience processionnelle des intéressés. Les lignes directrices de gestion doivent fixer les orientations et les critères à prendre en compte pour les promotions et les mesures en faveur de l'évolution professionnelle.

La généralisation du télétravail et l'usage des réseaux sociaux exacerbent le brouillage entre vies professionnelle et personnelle, menant parfois à l'épuisement, au blur-out. Un risque bien identifié par les collectivités, mais pas toujours formalisé ni accompagné. Détails. Pas de chiffres.

Les médecins territoriaux peuvent, par exemple, diriger des services communaux d'hygiène et de santé ou des centres d'accueil et d'hébergement pour personnes âgées. Ils sont recrutés après inscription sur une liste d'aptitude établie à l'issue d'un concours sur titre, qui comprend une seule épreuve d'admission, un entretien avec le jury. Au cours de leur stage, les médecins territoriaux peuvent demander à suivre une formation en santé publique d'une de durée de un an.

Les récentes affaires d'inceste médiatisées montrent qu'il est très difficile pour les victimes de sortir du silence. Comment écouter et aider les enfants ? Les agents territoriaux sont, sur ce sujet, bien souvent en première ligne.

Depuis quelques années, les cadres territoriaux de la fonction publique sont de plus en plus nombreux à délaisser les collectivités pour postuler à des postes plus généraux, au sein de préfectures, de chambres régionales, voire de ministères. Les administrateurs veulent ainsi acquérir davantage d'expérience et ne pas rester toute leur carrière au sein d'un même territoire. Ils peuvent être épaulés dans leur démarche par des organismes spécialisés, comme l'Association des administrateurs territoriaux de France.

Le cadre d'emplois des attachés territoriaux est accessible par concours (externe, interne ou troisième concours), soit par le biais de la promotion nationale. Il se répartit en trois grades : attaché, attaché principal et attaché hors classe. Le grade de directeur territorial est désormais placé en voie d'extinction. Cinq spécialités sont ouvertes aux concours : administration générale, gestion du secteur sanitaire et social, analyste, animation et urbanisme, et développement des territoires.