Deux cent mille réfugiés birmans travaillent pour un salaire de misère dans les faubourgs de Bangkok. Et ils ont bien du mal à faire respecter leurs droits.

Réflexion, en mai 2011, sur les bienfaits des espaces machine à café et distributeur automatique pour les entreprises françaises, sources pour les salariés d'un meilleur confort de travail, de renforcement des équipes, et d'efficacité. L'emplacement des espaces de pause s'avère stratégique pour les entreprises, aussi bien pour leurs salariés que pour leurs clients. Les espaces détentes sont également synonymes de décloisonnement des équipes et d'humanisation des rapports.

Lumière, en août 2011, sur les enjeux liés à l'agencement des espaces de travail lors du déménagement de l'entreprise. Une opération nécessaire pour les entreprises afin de s'adapter aux besoins de croissance ou de réduction de leurs effectifs et qui soulève la question de la flexibilité du poste de travail, des problématiques d'ordre organisationnel, mais également matériel ou psychologique.

Multiplication des services des entreprises françaises, dans l'objectif de fidéliser les salariés, assurer un environnement de travail sain et agréable, améliorer la productivité tout en améliorant leur marque employeur. Conciergeries et crèches d'entreprise, espaces verts, gestion des commodités, propreté, sécurité… La frontière entre vie privée et vie professionnelle est bel et bien tombée dans ces organisations qui font du bien-être de leurs salariés un élément de leur réussite. L'externalisation auprès de prestataires souples et réactifs autant que bon marché reste la norme.

Alors que le géant du commerce en ligne crée des milliers d'emplois en Europe, il ne fait pas toujours le bonheur de ses salariés. Les révélations sur les conditions d'emploi et de travail des ″associés des centres de traitement Amazon″ selon la terminologie en usage dans l'entreprise américaine commencent à soulever l'indignation des consommateurs et sont à l'origine d'un scandale en Allemagne. Pour les pouvoirs publics, l'arrivée dans des régions durement frappées par le chômage des gigantesques entrepôts du leader mondial du commerce électronique soulève naturellement un espoir immense.

Une reporter de ″Mother Jones″ a travaillé quelques jours dans un entrepôt d'un géant de la vente en ligne. Elle raconte les humiliations subies par des employés sous-payés.

Obsédé du contrôle, le géant allemand du discount surveille tout le monde : ses salariés, mais aussi ses clients. Enquête sur des pratiques douteuses qui confinent à la paranoïa.

Ils créent de l'emploi, ne gagnent pas des fortunes, et pourtant, ils sont harcelés par la bureaucratie, le fisc, l'Urssaf et les banques. Les patrons de PME, professions libérales et artisans confient leur ras-le-bol.

C'est l'une des fortes demandes des Français : pouvoir s'épanouir dans son métier. Motivation, reconnaissance, initiatives... Sur fond de crise et de pression accrue, les entreprises commencent - lentement - à se préoccuper du mieux-être professionnel de leurs salariés. Mais chacun a aussi des moyens d'agir sur ce qui dépend de lui. Avec l'aide d'experts reconnus, L'Express ouvre des pistes.

Chaque année, la Harvard Business Review établit un classement des P-DG les plus admirés au monde. En 2012, Jeff Bezos, fondateur et P-DG d'Amazon, occupait la deuxième place du classement. Pourtant, sa société a recours à des pratiques de management de plus en plus contestées, qui rappellent les pratiques du personnel en vigueur à la fin du XIXe siècle et au début du XXe siècle.