Un emploi à temps non complet correspond à une fraction d'un emploi à temps complet (35 heures), déterminée en fonction des besoins de l'administration. En application de la loi de transformation de la fonction publique des possibilités de recours à des emplois de fonctionnaires à temps non complet dans la FPT sont élargies. Un fonctionnaire à temps non complet consacrant moins de 28 heures par semaine à son service n'est pas affilié à la CNRACL mais relève du régime général de la Sécurité sociale.

Facebook, Twitter, LinkedIn, mais aussi Instagram ou TikTok, les agents de la fonction publique se montrent de plus en plus présents sur les réseaux sociaux en 2020, en leur qualité de professionnel. Prendre la parole en ligne pour partager ses compétences, relayer des informations de son secteur d'activité ou échanger avec des confrères de l'autre bout de la France deviennent des pratiques courantes chez les fonctionnaires.

Au moment où ont lieu à Paris les 11e Rencontres de l'action internationale des collectivités, le parcours de Frédéric Raynouard, chargé de mission "politique de la ville" à la métropole de Lyon, montre tout l'intérêt d'une expérience hors de France : ses trois ans au Burkina Faso l'ont bouleversé.

A l'aune de la pandémie, les dispositions de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 semblent donner globalement satisfaction aux agents. C'est ce qui ressort des résultats de l'enquête réalisée pour "La Gazette" et Mutame cet été.

Les agents de catégorie C sont les plus exposés à la pénibilité au travail, en raison de tâches physiques, qui peuvent engendrer accidents du travail ou troubles musculo-squelettiques. Les politiques de prévention ont longtemps été insuffisantes voire absentes, et ce n'est que récemment que les collectivités ont accéléré sur cette thématique. Des programmes émergent pour prévenir des risques et sensibiliser les agents, des aménagements de postes permettent de soulager les travailleurs, des investissements sont réalisés dans du matériel plus ergonomique.

La 11e édition du baromètre bien-être au travail « La Gazette » - MNT souligne le malaise toujours prégnant des agents territoriaux, qui s'inscrit dans une tendance ancrée depuis déjà de nombreuses années. Les conditions de travail jugées peu satisfaisantes n'entament cependant pas un attachement viscéral au service public local.

Face aux troubles qui apparaissent dans les collectivités confrontées à de nombreux changements, l'implication de tous les acteurs dans l'analyse du travail réel s'avère nécessaire pour cerner ce qui dysfonctionne et y remédier.

Utilisation d'un ordinateur portable, accès aux mails sur son smartphone, télétravail... Autant d'usages qui brouillent La frontière entre vies professionnelle et personnelle. Si le "droit à La déconnexion" est effectif dans le privé, des collectivités ont mis en place des garde-fous.

Entré dans la territoriale comme jardinier, François Boudier, le directeur général des services de la ville et de l'agglo de Dieppe, en a gravi un à un les échelons sans couper le lien avec le terrain.

Laith Alabdullah a fui la Syrie en guerre à la recherche d'une vie meilleure, et découvre la fonction publique française en tant que directeur du développement durable à la ville de Sevran.

La loi du 6 août 2019 de la transformation de la fonction publique affecte les institutions de la fonction publique territoriale et les dispositions statuaires applicables aux agents publics.

La loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique intègre notamment la qualité de proche aidant et permet à l'employeur public d'autoriser le recours au télétravail ponctuel. En matière disciplinaire, la loi supprime, tant pour les fonctionnaires que pour les agents contractuels, les conseils de discipline de recours au profit de la possibilité pour l'agent de saisir le juge. S'inspirant du droit du travail, la Loi du 6 organise, pour la période du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2025, une procédure de rupture conventionnelle.