Le 10ème baromètre "Bien-être au travail" réalisé par "La Gazette" - MNT en 2019, s'intéressant aux conditions de travail dans les collectivités, affiche des résultats plutôt positifs : 81 % des agents interrogés sont satisfaits de travailler dans la fonction publique territoriale, en hausse de 6 points, et 82 % sont fiers d'exercer une mission de service public, en hausse de 5 points. D'autres points apparaissent dans le vert comme les relations avec les membres de l'équipe, jugées bonnes dans 77 % des cas, ou le degré d'autonomie, satisfaisant dans 75 % des situations.

Les agents des trois versants, les magistrats et les militaires peuvent bénéficier de la garantie individuelle du pouvoir d'achat (Gipa), les contractuels aussi, mais sous conditions. Pour être éligibles au bénéfice de la Gipa, les agents doivent détenir un grade dont l'indice sommital est inférieur ou égal à la hors échelle "B". La Gipa constitue un dispositif indemnitaire. Toutefois, une délibération de l'assemblée délibérante n'est pas nécessaire.

La mobilité des territoriaux vers le secteur privé est marginale. Le statut n'aide pas. Les préjugés non plus. Ceux qui ont sauté le pas témoignent de réalités certes un peu différentes, mais pas incompatibles à l'échelle d'une carrière.

Sophie Biet, directrice de la culture et du patrimoine du département de la Drôme, a su mener sa barque du médical au social puis à la culture. Exemple qu'une carrière linéaire n'est plus la règle.

Le lanceur d'alerte, personne physique ou morale, signale un danger ou un délit pour le faire cesser ou déclencher une mobilisation de l'opinion publique. Le lanceur d'alerte doit être de bonne foi, animé d'intentions louables et agir pour la préservation de l'intérêt général. Le signalement s'effectue d'abord en interne, auprès du référent déontologique. La divulgation au grand public ne peut intervenir qu'en dernier ressort.

La perte de sens au travail touche également la fonction publique en 2019. Baisse des moyens accordée, exigence toujours plus forte des usagers, parcellisation extrême des tâches : les agents ne savent plus dans quel but ils effectuent leur travail. La perte de sens peut alors devenir un handicap majeur pour la productivité des travailleurs et la bonne tenue des services. Il est indispensable, pour les chargés de ressources humaines, de détecter rapidement ces cas de figure et de mettre en place des choses pour y remédier.

Les relations entre collectivités et syndicats ne sont pas spécialement au beau fixe en 2019 en France. Le taux de participation aux élections professionnelles a reculé de huit points entre 2008 et 2018, preuve d'une défiance de plus en plus forte vis-à-vis des syndicats. Si ceux-ci défendent les nombreuses actions qu'ils mènent, les objectifs de réduction des dépenses publiques prennent souvent le dessus et ne rendent pas compte de l'impact de leurs initiatives auprès des fonctionnaires.

Après une année de concertation parfois houleuse, le projet de loi de modernisation de la fonction publique a été présenté en conseil des ministres le 27 mars 2019. Le secrétaire d'Etat chargé de la fonction publique, Olivier Dussopt, rappelle les axes principaux du texte et dévoile les enjeux du parcours parlementaire qui devrait débuter le 2 mai.

L'accès au premier grade d'adjoint technique territorial (ATT) est direct, sans concours, mais une liste d'aptitude établie après concours donne accès au grade d'ATT principal de 2e classe. Chargés de tâches techniques d'exécution, ils exercent leurs fonctions dans différents domaines : bâtiment, voirie, espaces verts, restauration... Les agents fonctionnaires avant nomination sont dispensés de stage s'ils ont accompli au moins deux ans de services publics effectifs dans un emploi de même nature.

Le passage aux 1607 heures a entraîné la remise à plat des pratiques et la définition de nouvelles règles. Cycles, horaires, heures supplémentaires qu'a changé la mise en conformité avec le temps de travail légal ? Données chiffrées.

Le compte-épargne temps est ouvert aux titulaires et aux contractuels à temps complet ou non, employés de manière continue et justifiant d'au moins une année de service. Les quinze premiers jours épargnés ne peuvent être consommés que sous forme de congés. En l'absence de délibération, il en va de même passé ce seuil. Au-delà de quinze jours épargnés, si une délibération le prévoit, l'agent peut obtenir une compensation financière ou faire prendre en compte les jours épargnés au titre de la retraite additionnelle.