Difficultés des directions des ressources humaines (DRH) des entreprises françaises à trouver des débouchés à la hauteur des aspirations et des compétences des salariés seniors, de plus en plus nombreux. L'expatriation peut être une solution gagnante pour les deux parties, notamment s'il s'agit de partir diriger une filiale ou d'ouvrir un nouveau marché. L'expérience, le goût de transmettre et la mobilité d'un senior en fait le candidat tout indiqué. Mais attention à bien préparer cette expatriation à l'international.

Que l'on introduise de l'intelligence artificielle (IA) dans des processus de production ou dans la maintenance prédictive ne fait pas vraiment peur. Par contre, dès qu'on évoque les ressources humaines, l'image d'un robot qui décide de votre recrutement ou qui gère votre carrière fait pousser des cris d'orfraie. Les RH seront-elles déshumanisée à l'avenir ? Non, et c'est même tout le contraire

Flexibilité ou stabilité de l'emploi ? Qu'est-ce qui est bon pour l'économie ? Les auteurs ont cherché à éclairer le débat en estimant la relation entre ancienneté et productivité dans dix secteurs d'activité de treize pays.

Outil central de la politique de ressources humaines dans nombre d'entreprises, l'entretien individuel annuel est cependant de plus en plus souvent remis en cause.

Si elle respecte une démarche pragmatique, outillée et partagée, la GPEC devient le vecteur principal de l'optimisation des RH.

Au sein de son projet d'entreprise 2005-2007, Groupama Systèmes d'information développe un volet management des ressources humaines qui mise sur la gestion prévisionnelle des compétences.

Les quadras d'aujourd'hui : quinquas de demain ? Essai d'analyse des conséquences du relèvement de l'âge de cessation d'activité sur l'employabilité des salariés de l'assurance.

Présentation d'un état des lieux de l'emploi et des formations dans le domaine des matières premières minérales, à l'échelle mondiale. Dans un rappel de l'évolution des métiers au cours des 30-40 dernières années, l'article montre que c'est le secteur de l'environnement qui a permis le maintien de formations pointues en géosciences, les industries extractives et l'exploration ayant vécu une période creuse entre 1985 et 2005, mais connaissant depuis un vrai regain.