Derrière le débat parlementaire sur la loi El Khomri se cache le débat essentiel du socialisme de gouvernement face au socialisme d'opposition.

La droite n'a aucun intérêt à voir le gouvernement capituler devant la CGT.

Les dispositifs d'emploi accompagné pour les salariés handicapés sont reconnus juridiquement en France par la nouvelle loi Travail du 8 août 2016. Ils visent surtout la sécurisation sur le long terme du parcours professionnel des personnes en situation de handicap. Bien qu'ils représentent un progrès indéniable, certaines entreprises, partenaires sociaux et associations leur réservent un accueil prudent, souvent mitigé.

Si la régulation des marchés est indispensable, un trop grand nombre de règles peut devenir un frein à la croissance économique, élever les coûts de production et abaisser la compétitivité. Selon les auteurs, le droit social français serait dans l'incapacité de bien concilier sa fonction protectrice et l'efficacité économique. La multiplication, la complexité et le caractère uniforme des règles empêcheraient la réalisation de compromis locaux et réduiraient l'espace décisionnel de la négociation collective.

Nécessité, pour les entreprises françaises, d'anticiper et d'appréhender les risques juridiques liés à la mise en oeuvre de outils de cybersurveillance. Les problématiques sociales posées au dirigeant ou au responsable des ressources humaines sont à cet égard nombreuses : durée du travail, qualité du travail, comportements fautifs, modes de représentation du personnel, responsabilité civile et pénale...

Face aux flux d'information ininterrompus, les entreprises commencent à mettre en place des plages horaires réservées à la déconnexion. Et la très contestée "loi El Khomry" reconnaît désormais ce droit aux salariés. Reste à le faire adopter par la génération Y...

Ce nouvel outil, axé sur le droit du travail, estime la probabilité pour une entreprise d'obtenir gain de cause devant le tribunal.

Une entreprise peut être amenée à changer son lieu d'implantation. Dans une telle situation, l'employeur peut-il imposer à ses travailleurs un changement de lieu de travail ?

Un travailleur refuse de serrer la main de collègues féminines au sein de l'entreprise. Est-ce autorisé ? la question touche à un sujet sensible surtout lorsque la raison de ce refus est fondée sur des croyances philosophiques, religieuses ou même politiques.

Un employeur peut-il consulter les mails de son travailleur et s'en servir pour justifier un licenciement pour motif grave ?

Une caméra surveille vos bureaux, votre entrepôt ou votre magasin ? Toute une série d'obligations sont de mise, et pas seulement pour le respect de la vie privée de vos travailleurs.

L'employeur n'est plus tenu d'offrir de reclassement professionnel aux travailleurs licenciés qui ne doivent pas rester disponibles pour le marché de l'emploi dans le cadre de ce régime particulier de reclassement. Même en cas de demande expresse.