Malgré le dynamisme des exportations du secteur, l'emploi culturel dans l'Union européenne reste précaire.

Plusieurs modèles institutionnels du marché du travail, qui recoupent en grande partie les différents types de capitalisme ou encore de ″modèles sociaux″, coexistent au sein de l'Union européenne (UE). Ils se distinguent notamment sur les questions de protection de l'emploi, du salaire minimum, des négociations collectives, des mesures actives ou passives pour combattre le chômage...

C'est un phénomène récent et qui s'accélère. Ils sont des dizaines de milliers d'Européens à quitter chaque année leur pays parce que la situation économique y est chancelante. Jeunes et moins jeunes, ils sont généralement qualifiés et attirés par les pays qui ″recrutent″, épargnés par la crise.

Les marchés du travail ont tous été affectés par la Grande Récession, mais l'ampleur et la nature de ses répercussions ont nettement varié selon les pays. la diversité des institutions régissant le monde du travail a joué un rôle très important dans les ajustements macroéconomiques. Ces derniers dépendent essentiellement de trois facteurs : le coût du travail, la nature et le degré de la protection des emplois et les règles en vigueur dans le domaine de l'assurance chômage. Arnaud Chéron montre ici que la crise a conduit à une profonde remise en question de ces institutions.

En Europe, le stéréotype le plus répandu concernant le profil des immigrants est qu'ils sont en général pauvres et peu qualifiés. Les études portant sur les récentes migrations internationales montrent tout d'abord qu'une part importante des flux migratoires de main-d'oeuvre provient des pays de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) à destination d'autres pays de l'OCDE.

L'Europe connaît depuis quelques mois des flux migratoires d'une ampleur exceptionnelle. Les valeurs de solidarité de l'Union européenne sont mises à l'épreuve. Des solutions existent pourtant si l'on considère, en particulier, l'état du marché de l'emploi.

Analyse, à partir de l'étude des données d'Eurostat pour la période 1999-2006, de l'évolution de l'ancienneté dans l'emploi des salariés de l'Union européenne. Les auteurs n'observent pas de baisse généralisée de cette ancienneté, mais un raccourcissement tendanciel parmi les jeunes travailleurs (15-24 ans) dans de nombreux pays. Les résultats montrent que cette tendance est associée à une plus faible protection de l'emploi conférée et par le droit et par la présence des syndicats.

L'Europe connaît depuis les années 1970 une crise chronique de l'emploi, qui a pris une ampleur sans précédent avec la crise économique actuelle. L'auteure examine certains éléments qui peuvent nous éclairer dans ce contexte : bilan du dialogue social et des pactes sociaux conclus pour réformer les marchés du travail et les régimes de retraite ; évaluation des politiques actives du marché du travail ; caractéristiques des économies résilientes.