A proximité de Montpellier, le Mas Dieu est un écosite visant à préserver et valoriser l'écologie et les ressources naturelles de la région. Sauvé d'un projet de décharge par la Société d'aménagement foncier et d'établissement rural, qui a acquis plus de 560 hectares, le Mas Dieu est géré conjointement par quatre communes et le département de l'Hérault, et multiplie les initiatives vertes : maintien du pastoralisme, construction réservée aux bâtiments en matériaux naturels, installation de panneaux photovoltaïques, accueil d'élevage bio... Le lieu se veut un exemple de biodiversité. Détails.

Pas simple de mettre en oeuvre le complément indemnitaire annuel, devenu obligatoire ! Critères restreints ou larges de l'entretien professionnel ? Attribution individuelle ou collective ? Les collectivités avancent à tâtons.

Couplée aux horaires variables et à la gestion des temps, la badgeuse facilite l'autonomie des agents et la conduite des organisations, au point de susciter l'adhésion d'élus syndicaux. Mais aux dépens du collectif...

Bien souvent limité à une évaluation formelle, l'entretien professionnel contribue à ancrer la relation managériale et à améliorer la gestion des ressources humaines. L'enjeu : en faire un outil d'une démarche de management.

Face aux troubles qui apparaissent dans les collectivités confrontées à de nombreux changements, l'implication de tous les acteurs dans l'analyse du travail réel s'avère nécessaire pour cerner ce qui dysfonctionne et y remédier.

La sélection des candidats aux concours repose de plus en plus sur l'entretien avec un jury aux allures de recruteur. D'où l'intérêt de préparer les jurys à cet exercice délicat. Les formations sont rares, mais pourraient devenir nécessaires.

A la tête du service de la restauration municipale de Manduel, Lionel Senpau se passionne pour la cuisine bio et végétale. Pragmatique et inventif, il propose de la qualité à coût maîtrisé.

Collectivités et centres de gestion ont engagé des plans d'accompagnement des managers, déployant des outils - codéveloppement, manag'lab... - pour répondre à divers enjeux dont la transformation des organisations.

Accidents du travail, arrêts de maladie, inaptitudes ... Ces données, quand elles sont suivies régulièrement, permettent de détecter les problèmes de santé au travail des agents et de développer la prévention.

Les services publics ont effectué leur rentrée en septembre 2020 dans le même climat d'incertitude que les entreprises. Dans les crèches ou à la mairie, le masque fait désormais partie du quotidien et le lavage des mains devient une habitude. A la piscine et à la médiathèque, les activités ont été réduites au strict minimum. Si la convivialité n'est plus de rigueur, les agents continuent malgré tout d'offrir aux usagers la meilleure qualité de service possible dans ces conditions particulières. En attendant que la situation s'améliore, et pour reprendre peu à peu un quotidien "normal".

Les agents de catégorie C sont les plus exposés à la pénibilité au travail, en raison de tâches physiques, qui peuvent engendrer accidents du travail ou troubles musculo-squelettiques. Les politiques de prévention ont longtemps été insuffisantes voire absentes, et ce n'est que récemment que les collectivités ont accéléré sur cette thématique. Des programmes émergent pour prévenir des risques et sensibiliser les agents, des aménagements de postes permettent de soulager les travailleurs, des investissements sont réalisés dans du matériel plus ergonomique.

De la lutte contre toutes les discriminations et pour l'inclusion Yamina Segeon a fait son métier, qu'elle exerce depuis deux ans au Centre national de la fonction publique territoriale.

Les jardins apportent du bien-être. Cette dimension enrichissante, dans les domaines de la santé environnementale, physique et mentale, est de plus en plus prisée. Les personnes vulnérables et dépendantes en particulier, de tous âges, peuvent ainsi sortir des espaces confinés où elles sont trop souvent recluses. Le jardin thérapeutique est accessible et adapté aux personnes en situation de handicap. Chacun peut s'y promener, s'occuper des plantes, faire des activités.

La part des contractuels croît dans les effectifs, notamment sur les postes permanents. Alors que ni leurs rémunérations, ni leurs parcours ne sont cadrés, comment respecter l'égalité de traitement et préserver la cohésion?

Directeur d'une crèche dans le Val-de-Marne, François Lequeux préside également un club de première division, l'US Ivry handball. Personnage atypique, il y déploie ses talents d'éducateur et sa détermination à «construire du commun».

Nouvelle priorité des collectivités, le développement d'une agriculture vivrière sur leur territoire en est à ses premiers pas. Cette politique publique multipartenariale est confrontée à des enjeux complexes, tant fonciers qu'écologiques. L'objectif est de mettre dans les assiettes des enfants à la cantine, mais aussi dans celles de tous les habitants, y compris les plus démunis, des légumes, fruits, fromages, etc., de qualité, issus de productions durables locales.

De nombreux agents atteints d'une maladie chronique ignorent leurs droits. A l'occasion d'Octobre rose, zoom sur les actions que des collectivités ont lancées, bien avant le plan gouvernemental.

Nombre de lignes directrices de gestion ont été établies tardivement et de manière incomplète, malgré les enjeux majeurs en matière de promotion et de pilotage des RH. Mais elles peuvent refaire l'objet de négociations sociales.

Point noir en matière de santé au travail, la restauration collective fait pourtant l'objet d'actions de prévention dans des collectivités territoriales, avec des résultats positifs. En combinant matériels adaptés et réorganisation du travail.

Les chocolats vendus à Noël sont issus d'une monoculture qui détruit la biodiversité tropicale et aggrave le réchauffement climatique. Et si le cacao « zéro déforestation » a le vent en poupe, gare au greenwashing ! Peu de chiffres.

Salinisation de l'eau et des sols, baisse du débit du Rhône, submersion marine... Détaillant les effets délétères du changement climatique en Camargue, un rapport interministériel préconise un retrait progressif des populations et des activités.

Remettre les habitants en selle dans les territoires ruraux permet de répondre à des enjeux tant environnementaux que sociaux à moindre coût. Dans les zones peu denses, actifs, élèves et retraités peuvent utiliser le vélo pour aller au travail, rejoindre leur établissement, faire leurs courses. Les collectivités misent sur les vélos et véhicules doux à assistance électrique, qui réduisent les distances et les dénivelés, et sur l'aménagement de pistes dédiées. Quelques données chiffrées.

Qu'est-ce qui unit des chercheurs de l'Inserm, les membres du Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes, les médecins du fonds de dotation Agir pour le coeur des femmes et Alice de Maximy, fondatrice et présidente du collectif Femmes de santé ? Tous ont fait de la santé féminine, jusqu'ici méconnue, leur cheval de bataille.

Delphine Joly, la nouvelle DGS de la région Auvergne-Rhône-Alpes, est à la tête de grandes collectivités depuis des années. Son parcours prouve la nécessité de mesures fortes en faveur de l'égalité femmes-hommes et de la diversité dans d'accès aux responsabilités dirigeantes.

Alors que nombre de collectivités ont mis en place une instance de dialogue social en matière de santé, sécurité et conditions de travail, des centres de gestion s'y refusent. Des syndicats craignent que le dialogue social n'en pâtisse, ainsi que la prévention.

Les pesticides génèrent des coûts faramineux pour préserver l'eau potable. Les gestionnaires publics réclament désormais le « zéro phyto » sur les territoires dont dépend la ressource en eau

Cartographie des risques, cellule d'alerte, outils de contrôle... des collectivités anticipent les risques de corruption des agents et des élus. Cela exige un engagement fort de l'exécutif, appuyé par une équipe et des dispositifs dédiés.

Les collectivités font feu de tout bois pour pallier la pénurie de personnels, en veillant à ce que les moyens d'y parvenir ne dévalorisent pas les métiers et compétences des agents. Elles se sont emparées de possibilités jusque-là partiellement expérimentées. Données chiffrées.